2024.06.27

【インサイトナウ編集長鼎談】個別のイノベーション成果に満足することなく、異分野間の融合によって新たなイノベーションを創出させる

INSIGHT NOW! 編集部 / インサイトナウ株式会社

DX人材の育成や検定シリーズ，「知のオリンピック」事業など、独自の活動を続け、イノベーション融合による新しい知の創出を目指す「一般社団法人イノベーション融...

2024.06.24

レバレッジ効果を生み出す時間管理とは

フランクリン・ プランナー / フランクリン・プランナー

ビジネスの世界では「レバレッジ効果」という概念があります。レバレッジ効果とは、金融商品でもよく使われる言葉ですが、「テコの原理」のことです。つまり、小さい...

2024.06.24

古屋星斗著「ゆるい職場」で感じる、「ゆるい」人材確保の可能性

永嶋 泰子

現代の若者は終身雇用に頼らず、自分のスキルを磨ける環境を求めています。コロナ禍でリモートワークが普及し、仕事観が大きく変わりました。中小企業にとっては新た...

2024.06.10

人材は投資。経営者が知るべき現代の採用事情（２）固定観念に縛られず、SNSを駆使して新時代の優秀な人材を引き寄せる！

永嶋 泰子

10年前の採用方法では、現在の売り手市場で競争に勝てません。中小企業ならではの強みを活かし、求職者に魅力を伝える方法を解説します。経営陣との距離の近さや多...

2024.06.03

人材は投資。経営者が知るべき現代の採用事情（２）

永嶋 泰子

少子高齢化が進む現代、労働市場は大きな変化を遂げています。特に若手人材の減少が顕著であり、従来の採用方法では効果が薄れているのが現実です。この現状を打破す...

2024.05.27

人材は投資。経営者が知るべき現代の採用事情（１）

永嶋 泰子

本記事では、採用を単なるコストではなく投資と捉え、企業のビジョンを明確に発信することで、共感を呼び、長期的に定着する人材を確保する方法を紹介します。 過...

2024.05.20

​「静かな退職」って何？新入社員に知っておいてほしいこと はじめに

永嶋 泰子

「静かな退職」とは、従業員が最低限の仕事だけをこなす働き方で、仕事にやりがいや充実感を求めない現象です。調査によれば、世界の労働者の約59％がこの状態にあ...

2024.05.16

毎日のタスクの中にこそ、将来への可能性がある

フランクリン・ プランナー / フランクリン・プランナー

毎日のタスクの中にこそ、将来への可能性があります。通常、目標設定するときは、ミッションやビジョン、価値観から具体的な目標としてブレークダウンする方法をとる...

2024.05.16

カスハラへの対処は企業姿勢が問われる

日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長

カスハラは従業員の精神を蝕む。カスハラを放置すれば企業の存続を脅かすことになる。経営者はしっかりと認識すべきだ。

2024.04.30

コスト損失させない採用方法④離職を防ぐ採用戦略

永嶋 泰子

今回の記事では、採用後の従業員の定着率を高めるための戦略を紹介しています。 さらに、従業員が自分の役割に対して情熱を持ち続け、あなたの会社の価値を向上さ...