組織・人材 ピックアップ記事
村山 昇 オススメ!
永嶋 泰子 オススメ!
増沢 隆太 オススメ!
組織・人材のトピック
- 時間管理
- マネージャー
- #仕事論 #組織論 #リーダーの仕事 #育成 #AIと仕事 #研修革命 #人材育成 #マネジメント #経営
- #昭和ビジネス #平成経済 #令和世代 #終身雇用 #働き方改革 #副業時代 #日本経済史 #世代間ギャップ #キャリア戦略 #DX革命 #生成AI #転職時代 #企業文化 #バブル崩壊 #ビジネス進化
- #時代でビジネスはどう変わったのか #会社が人生だった時代 #ビジネスの変遷 #昭和平成令和 #日本経済史 #企業文化の変化 #働き方の変化 #終身雇用 #年功序列 #転職時代 #副業解禁 #キャリア設計 #市場価値 #リスキリング #バブル経済 #金利6パーセント時代 #資産形成 #FIRE志向 #インフレ時代 #投資の常識
- #時代でビジネスはどう変わったのか #会社が人生だった時代 #ビジネスの変遷 #昭和平成令和 #日本経済史 #企業文化の変化
- #働き方の変化 #終身雇用 #年功序列 #転職時代 #副業解禁 #キャリア設計 #市場価値 #リスキリング
- #時代でビジネスはどう変わったのか #会社が人生だった時代 #ビジネスの変遷 #昭和平成令和 #日本経済史 #企業文化の変化 #働き方の変化 #終身雇用 #年功序列 #転職時代
- #時代でビジネスはどう変わったのか #会社が人生だった時代 #ビジネスの変遷 #昭和平成令和 #日本経済史 #企業文化の変化 #働き方の変化 #終身雇用 #年功序列 #転職時代 #副業解禁 #キャリア設計 #市場価値 #リスキリング
組織・人材の記事一覧
2026.04.03
8️⃣【連載】時代でビジネスはどう変わったのか?⑧寿退社はなぜ当たり前だったのか —— ビジネスは家族観をどう変えたか
昭和の企業では、女性社員が結婚するとこう言われた。 「おめでとう。これで安心だね。」 そして自然に退職する。 これが“寿退社”。 ...
2026.04.01
齋藤 秀樹 / 株式会社アクションラーニングソリューションズ 代表取締役 一般社団法人日本チームビルディング協会 代表理事
「目標は高い。プレッシャーもある。 でも、なぜか現場が動かない。新人も育たない。挑戦も起きない。」 こういう組織には、ある共通点があります。
2026.03.31
7️⃣【連載】時代でビジネスはどう変わったのか?⑦副業は禁止から推奨へ —— 会社と個人の力関係はなぜ逆転したのか
昭和の会社員にとって、副業は“裏切り”だった。 就業規則にはこう書いてある。 「会社の許可なく他の業務に従事してはならない」 なぜそこま...
2026.03.30
6️⃣【連載】時代でビジネスはどう変わったのか?⑥ワープロから生成AIまで —— 仕事の価値は何が壊れたのか
昭和のエリートは「知っている人」だった。 情報を持っている。 資料を持っている。 電話番号を知っている。 それ自体が価値だった。 だ...
2026.03.30
5️⃣ 【連載】時代でビジネスはどう変わったのか?⑤ 年功序列は本当に悪だったのか
「年功序列は古い。」 令和ではほぼ常識のように語られる。 だが本当にそうだろうか。 昭和の企業が世界を席巻していた時代、 年功序列は“...
2026.03.26
4️⃣【連載】時代でビジネスはどう変わったのか?④ 飛び込み営業はなぜ消えたのか
昭和の営業マンは、筋肉だった。 朝8時出社。 地図を持ち、名刺を束で持ち、 一日中、知らない会社のドアを叩く。 「こんにちは!〇〇商事の△...
2026.03.23
3️⃣【連載】時代でビジネスはどう変わったのか?③金利6%時代を若者は知らない
いま20代にこう言うと、ほぼ驚かれる。 「昔は、銀行に預けるだけでお金が増えた。」 投資ではない。 仮想通貨でも株でもない。 定期預金...
2026.03.23
齋藤 秀樹 / 株式会社アクションラーニングソリューションズ 代表取締役 一般社団法人日本チームビルディング協会 代表理事
4月から職場に立つあなたへ、最初に一つだけ伝えたいことがあります。 仕事は、正しさだけで進みません。 手順や資料の完成度だけでも進みません。 なぜな...
2026.03.22
2️⃣【連載】時代でビジネスはどう変わったのか?②24時間戦えますか?は、なぜ消えたのか
かつて日本には、こんなCMが流れていた。 「24時間戦えますか?」 今これをそのまま流したら、炎上する可能性が高い。 だが昭和の終盤、こ...
2026.03.19
マネージャーとしての時間管理 部下に対するフィードバックの時間をどう計画するか
フランクリン・ プランナー / フランクリン・プランナー
仕事がうまくいったとき、プロジェクトが終わったとき、あるいは仕事でミスが起きたとき、やる気を失っているように見えるときなど、立ち直り、成長への歩みを進めて...