組織・人材の記事一覧

2020.03.23

ドサ健の教えを守らずに死んでしまったワニ

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ  東北大学特任教授/人事コンサルタント

ツイッターで発祥し、ついにはネットニュース、テレビでまで報道された「100日後に死ぬワニ」が完結しました。感動的なエンディングで終わるかに見えたこの話。と...

2020.03.17

コロナ内定切りに遭った学生と、内定切りをした企業はどうなるのか?

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ  東北大学特任教授/人事コンサルタント

収まる気配の見えないコロナ渦ですが、経済にも深刻な影響を与え始めました。接客業や販売業は大ダメージを受け、今のところ回復の見込みも見えません。また新卒学生...

2020.03.10

コア・バリュー経営における「健全性」とは

石塚 しのぶ / ダイナ・サーチ、インク 代表

「健全性」とは、「1.心身が正常に働き、健康であること、2.考え方や行動が偏らず調和がとれていること、3.物事が正常に機能して、しっかりした状態にあること...

2020.03.02

はた迷惑な武勇伝 椎名林檎や森喜朗が理解できないコト 

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ  東北大学特任教授/人事コンサルタント

コロナ対応で国民が息を潜めた生活を強いられる中、歌手の椎名林檎さんのバンドコンサートが開かれました。オリンピック組織委員長の森元総理は「マスクをしないでが...

2020.02.28

コロナで就活はどうなる?Web説明会は一石三鳥

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ  東北大学特任教授/人事コンサルタント

コロナウイルス対応として、大手就活情報会社の合説(合同企業説明会)が続々中止になっています。また来る3月1日、いわゆる就活解禁日以後に予定されていた国立大...

2020.02.21

サードプレイスをつくり、自分自身を取り戻す

猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役

昔は先輩たちが、仕事が終わるといろいろな店に連れていってくれ、社内外の人を紹介してくれ、若手ビジネスマンの人脈が広がっていった。いまのビジネスパーソンには...

2020.02.14

本人だけでは済まない! 就活セクハラという企業リスク

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ  東北大学特任教授/人事コンサルタント

3月からの就活本格化を前に、すでに21就活(21年4月入社の新卒学生の採用)は始まっています。「就活セクハラ」と呼ばれる、就活する学生へのセクハラではつい...

2020.02.13

働き方改革にはCPO[最高“哲学”責任者]が必要

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

仕事柄、昨今のいわゆる「働き方改革」、そして「人手不足時代の人材獲得」について企業の人事担当者・経営者と話し合う機会がよくあります。そこで私が提示する観点...

2020.02.08

会社の中の社会、社会の中の会社―コア・パーパスの重要性―

石塚 しのぶ / ダイナ・サーチ、インク 代表

会社の「社会性」がますます重要視される時代になっている。ただし、それは一昔前の「CSR(=企業の社会的責任)」とかそういうことではなく、もっと泥臭い、人間...

2020.02.07

「リスク管理としての企業文化マネジメント」はもはや米ビジネス界の常識

石塚 しのぶ / ダイナ・サーチ、インク 代表

2017年にアメリカのビジネス界を騒がせたライドシェア・サービス大手ウーバーのスキャンダルを皮切りに、近年、企業文化が企業価値に与える影響がクローズアップ...

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