組織・人材の記事一覧

2017.06.20

面接で危ないのは「イケる」と感じた時と「落ちた」と感じた時

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事コンサルタント

就活大学生は面接まっさかり。内定(内々定)を得た学生が意気揚々と報告に来てくれる反面、現時点で内定ゼロ、無い内定状態、持ち駒ゼロという学生の相談もあります...

2017.06.06

就活学生のための「職場の雰囲気」とは何か

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事コンサルタント

忖度が流行っているみたいなので、職場の雰囲気について考えてみます。就職や転職で新たな環境に進もうという時、そもそも自分に合うのか、職場の雰囲気を重視する人...

2017.05.31

「経営陣に女性がいる企業は業績がよくなる」という法則

日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長

経営先進国と考えられている米国でも実は、女性の昇進を阻む「ガラスの天井」が相変わらず分厚い実態がある。そうした中、経営陣に女性が含まれる企業はパフォーマン...

2017.05.24

内定辞退の大波への対応策

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事コンサルタント

新卒就活は6月1日で大きな節目を迎えます。この日は企業の採用選考解禁日。つまりこれまで水面下で進めてきた採用活動は、晴れて堂々行えることになります。ただし...

2017.05.02

外国配信記事へのツッコミ「欧米か!」

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事コンサルタント

もう10年以上インターネットでコラムを書いている者です。ネットコラムや記事では海外から書かれたり配信されたものの翻訳版もあります。そんなもの内容次第である...

2017.04.04

歌舞伎町で学んだビジネス哲学

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事コンサルタント

新入生や新入社員を見ていて思ったこと。私は大学生のころ、長いこと新宿でアルバイトをしていました。そこで知合ったいろいろな人の中で、「人生」を教えてくれた人...

2017.03.29

コンセプチュアル思考〈第24回〉 コンセプトの精錬法[6]~喩え

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

概念を起こす力・意味を与える力・観をつくる力を養う『コンセプチュアル思考』のウェブ講義シリーズ

2017.03.21

「中身で判断してほしい」という就活中のワカモノへ

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事コンサルタント

就活まっさかり。私も就活講演で毎週末あちこち呼ばれて助かってます。一方、就活と言えばマナー講座などもまたあちこちで開かれています。実は来年度はこの私もマナ...

2017.03.20

平尾誠二 リーダーシップと組織の力の最大化

井上 和則 / 株式会社リーダーズ 代表取締役  文化学園文化ファッション大学院 教授

組織におけるリーダーシップの実践とは何か。リーダーとしての組織の力の最大化を図る具体的な行動は。ラグビー界のヒーローだった平尾誠二氏からその行動を考えたい。

2017.03.16

コンセプチュアル思考〈第23回〉 コンセプトの精錬法[5]~研ぎ澄まし

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

概念を起こす力・意味を与える力・観をつくる力を養う『コンセプチュアル思考』のウェブ講義シリーズ

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