組織・人材 ピックアップ記事
川口 雅裕 NEW!
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組織・人材の記事一覧
2018.09.19
タレント・マネジメントが、全くうまくいかない理由（【連載15】新しい「日本的人事論」）
川口 雅裕 / 組織人事研究者 ／ＮＰＯ法人「老いの工学研究所」理事長／一般社団法人「人と組織の活性化研究会」世話人
組織・人事に関わる全ての施策は、日本人の特性や自社の独自性への洞察なしには機能しない。それは、ＯＳが違えば、アプリが動作しないのと同じである。欧米の真似で...
2018.09.18
増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 東北大学特任教授／人事コンサルタント
何度となく大災害に狙われる2018年。大阪のような大都市でさえ水没してしまった台風の中で、デリバリーピザの配達バイクが横転する事故もありました。これらへの...
2018.09.07
「クリエイティブ・クエスチョン」のススメ（【連載14】新しい「日本的人事論」）
川口 雅裕 / 組織人事研究者 ／ＮＰＯ法人「老いの工学研究所」理事長／一般社団法人「人と組織の活性化研究会」世話人
組織・人事に関わる全ての施策は、日本人の特性や自社の独自性への洞察なしには機能しない。それは、ＯＳが違えば、アプリが動作しないのと同じである。欧米の真似で...
2018.09.07
休暇と仕事を両立できる、新たな働き方「ワーケーション」ってなんだ？
LEADERS online / 南青山リーダーズ株式会社
2017年、エクスペディア・ジャパンが発表した有給休暇の国際比較調査（30カ国対象）によれば、日本の有給休暇消化率は50％で、２年連続最下位となった。 ...
2018.08.29
猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役
肉体労働者の生産性は画期的に高まったと言われているが、現在の大半のビジネスマンである、ナレッジワーカーの生産性はどうなっているのだろう？
2018.08.20
会社の中にある３つのバリアー（【連載13】新しい『日本的人事論』）
川口 雅裕 / 組織人事研究者 ／ＮＰＯ法人「老いの工学研究所」理事長／一般社団法人「人と組織の活性化研究会」世話人
組織・人事に関わる全ての施策は、日本人の特性や自社の独自性への洞察なしには機能しない。それは、ＯＳが違えば、アプリが動作しないのと同じである。欧米の真似で...
2018.08.20
増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 東北大学特任教授／人事コンサルタント
次から次へと現れるスポーツ界のハラスメント。 一般社会がこれだけコンプライアンスにうるさくなっているにも関わらず、悪質タックルに始まり、レスリング協会、...
2018.08.06
増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 東北大学特任教授／人事コンサルタント
山根会長本人の登場で一気に注目度アップの日本ボクシング協会。極悪非道な独裁体制が明らかになると同時に、前至学館大学レスリング部監督、もちろん前日大アメフト...
2018.07.28
勇気のないマネジャーに、生産性の向上は出来ない（【連載12】新しい『日本的人事論』）
川口 雅裕 / 組織人事研究者 ／ＮＰＯ法人「老いの工学研究所」理事長／一般社団法人「人と組織の活性化研究会」世話人
組織・人事に関わる全ての施策は、日本人の特性や自社の独自性への洞察なしには機能しない。それは、ＯＳが違えば、アプリが動作しないのと同じである。欧米の真似で...
2018.07.26
自分のやりたい仕事が見つからない学生と、「素のままの」おっさん
増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 東北大学特任教授／人事コンサルタント
いろいろな大学で進路指導やキャリアカウンセリングをしていて「自分のやりたい仕事がない」「自分がやりがいを感じる仕事（がある会社）が見つからない」ということ...
