2017.05.24

内定辞退の大波への対応策

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事コンサルタント

新卒就活は6月1日で大きな節目を迎えます。この日は企業の採用選考解禁日。つまりこれまで水面下で進めてきた採用活動は、晴れて堂々行えることになります。ただし...

2017.05.02

外国配信記事へのツッコミ「欧米か！」

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事コンサルタント

もう10年以上インターネットでコラムを書いている者です。ネットコラムや記事では海外から書かれたり配信されたものの翻訳版もあります。そんなもの内容次第である...

2017.04.04

歌舞伎町で学んだビジネス哲学

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事コンサルタント

新入生や新入社員を見ていて思ったこと。私は大学生のころ、長いこと新宿でアルバイトをしていました。そこで知合ったいろいろな人の中で、「人生」を教えてくれた人...

2017.03.29

コンセプチュアル思考〈第24回〉　コンセプトの精錬法［６］～喩え

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

概念を起こす力・意味を与える力・観をつくる力を養う『コンセプチュアル思考』のウェブ講義シリーズ

2017.03.21

「中身で判断してほしい」という就活中のワカモノへ

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事コンサルタント

就活まっさかり。私も就活講演で毎週末あちこち呼ばれて助かってます。一方、就活と言えばマナー講座などもまたあちこちで開かれています。実は来年度はこの私もマナ...

2017.03.20

平尾誠二　リーダーシップと組織の力の最大化

井上 和則 / 株式会社リーダーズ 代表取締役　　文化学園文化ファッション大学院　教授

組織におけるリーダーシップの実践とは何か。リーダーとしての組織の力の最大化を図る具体的な行動は。ラグビー界のヒーローだった平尾誠二氏からその行動を考えたい。

2017.03.16

コンセプチュアル思考〈第23回〉　コンセプトの精錬法［５］～研ぎ澄まし

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

概念を起こす力・意味を与える力・観をつくる力を養う『コンセプチュアル思考』のウェブ講義シリーズ

2017.03.10

業務効率の向上では、長時間労働は解消できない。

川口 雅裕 / 組織人事研究者 ／ＮＰＯ法人「老いの工学研究所」研究員／一般社団法人「人と組織の活性化研究会」世話人

長時間労働を解消するために、もっとも重要なことは何か。

2017.03.07

合同説明会の正しい活用法

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事コンサルタント

3月1日の新卒採用広報活動解禁とともに、一斉に会社説明会が始まりました。学内や就活情報会社主催の企業説明会・合同説明会があらゆるところで開かれています。各...

2017.03.01

コンセプチュアル思考〈第22回〉　コンセプトの精錬法［４］～置き換え

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

概念を起こす力・意味を与える力・観をつくる力を養う『コンセプチュアル思考』のウェブ講義シリーズ