組織・人材 ピックアップ記事
増沢 隆太 NEW!
川口 雅裕 オススメ!
HRレビュー 編集部 オススメ!
組織・人材の記事一覧
2019.09.12
「お客がいるから」は理由にならない。ブラック企業がわかる？災害対応
増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 東北大学特任教授／人事コンサルタント
台風など自然災害で通勤時の電車が止まる「計画運休」で、首都圏は大混乱となりました。計画してるのに？なぜ大混乱するのでしょうか。また災害時も勤務させる企業っ...
2019.09.08
村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表
私が行っている働くことの哲学ワークショップ『仕事観づくり考房』からのワークを紹介します。自分がいま働くことから得ている（得ようとしている）喜びが、「歓喜」...
2019.08.17
村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表
私が行っている働くことの哲学ワークショップ『仕事観づくり考房』では、仕事の「自分ごと化／他人ごと化」を考えるプログラムがいくつかありますが、きょうはその一...
2019.08.13
人事部長に求められる能力とは？（【連載29】新しい「日本的人事論」）
川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長 ／一般社団法人「人と組織の活性化研究会」理事
組織・人事に関わる全ての施策は、日本人の特性や自社の独自性への洞察なしには機能しない。それは、ＯＳが違えば、アプリが動作しないのと同じである。欧米の真似で...
2019.07.26
増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 東北大学特任教授／人事コンサルタント
怒濤のような吉本問題で、テレビ局各社始め取材を受けました。私は倫理ではなく、あくまで危機管理、組織管理の視点でのコメントを超えないことを自任しています。放...
2019.07.15
猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役
ビジネスセンスというよりも、ビジネスパーソンとしての信頼度に大きく影響するのが、フェアプレーの精神だ。 普段から、フェアプレーの精神で仕事をしているだ...
2019.07.13
ミドル・シニアのキャリア考～分業化のもとで自分をひらく人／閉じる人
村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表
ビジネス社会において、分業システムはますます高度化・細分化しています。働く私たち1人1人も、ますます限定的な分野の仕事で食っていくことになります。あなたに...
2019.07.08
増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 東北大学特任教授／人事コンサルタント
闇営業問題は収まる気配を見せず、延焼し続けています。一方でそもそも闇営業問題と、反社勢力問題は別という冷静な意見も出始めました。結構な数の問い合わせをいた...
2019.07.04
オフィス労働生産性を向上させるために（２）やる気を引き出す工夫をせよ
日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長
「オフィスにおける労働生産性を向上させるために必要なこと」シリーズ。前回は経営者/管理者側からも従業員側からも共通して意識すべき点として、直面する仕事が「...
2019.06.27
人事部は、ＡＩによって消滅するか？（【連載28】新しい「日本的人事論」）
川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長 ／一般社団法人「人と組織の活性化研究会」理事
組織・人事に関わる全ての施策は、日本人の特性や自社の独自性への洞察なしには機能しない。それは、ＯＳが違えば、アプリが動作しないのと同じである。欧米の真似で...
