組織・人材 ピックアップ記事
増沢 隆太
村山 昇 オススメ!
増沢 隆太 オススメ!
組織・人材の記事一覧
2019.05.20
猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役
ビジネスの場面だけではなく、あらゆる人生の場面においてバランスがとれている状態は美しく、間違いなくセンスを感じさせてくれるものだ。 ビジネスにおける「バ...
2019.05.16
川口 雅裕 / 組織人事研究者 ／ＮＰＯ法人「老いの工学研究所」理事長／一般社団法人「人と組織の活性化研究会」理事
組織・人事に関わる全ての施策は、日本人の特性や自社の独自性への洞察なしには機能しない。それは、ＯＳが違えば、アプリが動作しないのと同じである。欧米の真似で...
2019.05.07
増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 東北大学特任教授／人事コンサルタント
過去に無い10連休という、私のようなフリーでも仕事する人間や、時給日給制で働く人にはありがた迷惑な今年のGWですが、もっと深刻な人もいます。今年の4月から...
2019.04.29
猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役
かっこいい（センスある）仕事スタイルのひとつに、ビジュアルでアウトプットするというスタイルがある。頭の中にある、あるいは思考の最中にあるようなことをビジ...
2019.04.20
人事部の限界 ～人を動かすのは制度より空気である（【連載26】新しい「日本的人事論」）
川口 雅裕 / 組織人事研究者 ／ＮＰＯ法人「老いの工学研究所」理事長／一般社団法人「人と組織の活性化研究会」理事
組織・人事に関わる全ての施策は、日本人の特性や自社の独自性への洞察なしには機能しない。それは、ＯＳが違えば、アプリが動作しないのと同じである。欧米の真似で...
2019.04.15
「もう、諦めるしかない」 中高年化する就職氷河期世代を追い込む“負の連鎖”
ITmedia ビジネスオンライン / “ニュースを考える、ビジネスモデルを知る” ITmedia 編集部
生活保護に必要な追加支出は20兆円程度――。 これは今から11年前の2008年に、NIRA総合研究開発機構が報告書「就職氷河期世代のきわどさ」の中で...
2019.04.04
村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表
自律（正）×他律（反）→合律（合）の進化は、観点を変えれば、ダイバーシティ（多様性）とインクルージョン（包摂）のダイナミズムといってもいいでしょう。あなた...
2019.04.04
増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 東北大学特任教授／人事コンサルタント
就職活動中の学生と個人的に会い、性的暴行を加えた一流企業社員が懲戒解雇されました。一件だけでなく他社でも同類事件が起きており、就活学生の身に危険が及ぶ環境...
2019.03.28
制度改定が、いつも失敗に終わってしまう理由（【連載25】新しい「日本的人事論」）
川口 雅裕 / 組織人事研究者 ／ＮＰＯ法人「老いの工学研究所」理事長／一般社団法人「人と組織の活性化研究会」理事
組織・人事に関わる全ての施策は、日本人の特性や自社の独自性への洞察なしには機能しない。それは、ＯＳが違えば、アプリが動作しないのと同じである。欧米の真似で...
2019.03.25
松屋の魅力は券売機!? 人手不足時代に吉野家とすき家が導入しない理由とは
ITmedia ビジネスオンライン / “ニュースを考える、ビジネスモデルを知る” ITmedia 編集部
「食券制が松屋の魅力」「会計を待たなくていいから、食べ終わったらすぐ帰れる」――こんな基準で牛丼チェーンを選ぶ人もいるのでは。 松屋はほぼ全店で券売機を...
