組織・人材 ピックアップ記事
組織・人材の記事一覧
2019.07.15
猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役
ビジネスセンスというよりも、ビジネスパーソンとしての信頼度に大きく影響するのが、フェアプレーの精神だ。 普段から、フェアプレーの精神で仕事をしているだ...
2019.07.13
ミドル・シニアのキャリア考～分業化のもとで自分をひらく人／閉じる人
村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表
ビジネス社会において、分業システムはますます高度化・細分化しています。働く私たち1人1人も、ますます限定的な分野の仕事で食っていくことになります。あなたに...
2019.07.08
増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 東北大学特任教授／人事コンサルタント
闇営業問題は収まる気配を見せず、延焼し続けています。一方でそもそも闇営業問題と、反社勢力問題は別という冷静な意見も出始めました。結構な数の問い合わせをいた...
2019.07.04
オフィス労働生産性を向上させるために（２）やる気を引き出す工夫をせよ
日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長
「オフィスにおける労働生産性を向上させるために必要なこと」シリーズ。前回は経営者/管理者側からも従業員側からも共通して意識すべき点として、直面する仕事が「...
2019.06.27
人事部は、ＡＩによって消滅するか？（【連載28】新しい「日本的人事論」）
川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長 ／一般社団法人「人と組織の活性化研究会」理事
組織・人事に関わる全ての施策は、日本人の特性や自社の独自性への洞察なしには機能しない。それは、ＯＳが違えば、アプリが動作しないのと同じである。欧米の真似で...
2019.06.22
猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役
今、シニア世代の求人が好調だという。４０歳代、５０歳代のビジネスパーソンの転職市場も活況を示しているらしい。老後の資金不足と関係はあるのか。
2019.06.21
増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 東北大学特任教授／人事コンサルタント
呉服店が数年前に使用した広告コピーが今になって批判されています。 多くの人に着物への関心を持ってもらうことを意図した、攻めた広告だったという説明がされま...
2019.05.31
増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 東北大学特任教授／人事コンサルタント
労働施策総合推進法の改正案、いわゆるパワハラ防止法が可決、成立しました。企業には対策義務化が課され、早ければ大企業は2020年4月、中小企業は2年後の22...
2019.05.29
オフィス労働生産性を向上させるために（１）付加価値を生んでいるのかを常に意識する
日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長
労働生産性を上げるためにはどうしたらいいか。最近になって、こんな問い掛けを再びされるようになってきた。「働き方改革」に取り組んでいる会社が増えたせいだろう...
2019.05.20
猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役
ビジネスの場面だけではなく、あらゆる人生の場面においてバランスがとれている状態は美しく、間違いなくセンスを感じさせてくれるものだ。 ビジネスにおける「バ...
