2020.08.03

10/1、大「内定辞退」は起こるのか？

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

コロナ過に襲われた初の就活となった21卒（2021年3月卒業の現/・学部4年/修士2年）の就活は、7割以上の内定状況とのこと。受け入れる企業も安心して10...

2020.08.03

10/1、大「内定辞退」は起こるのか？

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

コロナ過に襲われた初の就活となった21卒（2021年3月卒業の現/・学部4年/修士2年）の就活は、7割以上の内定状況とのこと。受け入れる企業も安心して10...

2020.07.31

ダイバーシティの実現を阻む、勉強不足・対話不足・機会不足。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長 ／一般社団法人「人と組織の活性化研究会」理事

能力や視野・視点などがバラバラである状態をいかに作るか。

2020.07.31

ダイバーシティの実現を阻む、勉強不足・対話不足・機会不足。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長 ／一般社団法人「人と組織の活性化研究会」理事

能力や視野・視点などがバラバラである状態をいかに作るか。

2020.07.29

コロナ禍で、仕事をつくる人と仕事を処理する人、どちらもできない人の区分けがより分かりやすくなった

猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役

おっさん社員たちは、テレワークでは、自分を律すること（つまり、セルフマネジメントすること）ができないと言われ、会社に行かざるを得ないとまで言われる。若者は...

2020.07.29

コロナ禍で、仕事をつくる人と仕事を処理する人、どちらもできない人の区分けがより分かりやすくなった

猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役

おっさん社員たちは、テレワークでは、自分を律すること（つまり、セルフマネジメントすること）ができないと言われ、会社に行かざるを得ないとまで言われる。若者は...

2020.07.27

ターミネーターがくる！？AI採用の行方

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

「AIが表情で人物を見抜く」「採用面接でウソの見抜き方」といったたぐいのパブ広告のようなニュースを見かけます。全知全能の神・AI様なら本当に失敗のない採用...

2020.07.27

ターミネーターがくる！？AI採用の行方

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

「AIが表情で人物を見抜く」「採用面接でウソの見抜き方」といったたぐいのパブ広告のようなニュースを見かけます。全知全能の神・AI様なら本当に失敗のない採用...

2020.07.24

「自信」の2種類～自分らしい“あり方”を体現するために

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

「自信」とは読んで字のごとく「自らを信じる」ことですが、自らの何を信じることなのでしょう───自信Xは「有能さ」を信じるものであり、そこからは「長けた仕事...

2020.07.24

「自信」の2種類～自分らしい“あり方”を体現するために

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

「自信」とは読んで字のごとく「自らを信じる」ことですが、自らの何を信じることなのでしょう───自信Xは「有能さ」を信じるものであり、そこからは「長けた仕事...