2019.09.20

能力が変われば必然的に働き方は変わる。働き方改革とは学び方改革。

猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役

働き方改革は、「学び方改革」だ。 自分へのインプットの仕方、学び方を根本から見直し、アウトプットのクオリティを激変させよう。時間はかかるかもしれないが、...

2019.09.12

「お客がいるから」は理由にならない。ブラック企業がわかる？災害対応

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 東北大学特任教授／人事コンサルタント

台風など自然災害で通勤時の電車が止まる「計画運休」で、首都圏は大混乱となりました。計画してるのに？なぜ大混乱するのでしょうか。また災害時も勤務させる企業っ...

2019.08.30

オリンピックリスクに備える！？

猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役

オリンピック、大手企業スポンサーはたくさん拝見するが、我々中小・零細にとってはどのように関係してくるのだろう。

2019.08.28

ちょっと変わった調達改革プロジェクト

野町 直弘 / 株式会社クニエ プリンシパル

最近私が支援させていただいた、とある企業の調達改革プロジェクトについて書きます。

2019.08.26

経営戦略構文１００選（仮）／構文２４：プラットフォーム

伊藤 達夫 / THOUGHT＆INSIGHT株式会社 代表取締役

経営戦略の基本的な内容を解説していく内容です。構文という意味はバラバラに読んでもそれなりに意味がわかって読める、定型化されているということですが、読み物と...

2019.08.21

共通言語の強み

野町 直弘 / 株式会社クニエ プリンシパル

企業によっては「共通言語」を定義して同じ言葉を同じ意味で使うようにしています。最初はその企業だけの「共通言語」として使われた言葉が、多くの企業の「共通言語...

2019.08.21

オフィス労働生産性を向上させるために（３）兼務数を減らし集中思考せよ

日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長

付加価値に直結するような「集中思考」を要するクリエイティブな要素が強い仕事の場合、「兼務」のタスクが増えるほどパフォーマンスは落ちるのは当たり前。「兼務」...

2019.08.21

サービスイノベーションが進まないのは当然の結果だった！？サービス競争の新時代（2/2）

松井 拓己 / 松井サービスコンサルティング 代表

4社に1社が消失する可能性がある過酷なサービス競争時代を生き抜くために、今までの延長線上から抜け出して、サービスの改革やイノベーションの実現に向けて動き出...

2019.08.17

仕事の「自分ごと化／他人ごと化」についての一考察

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

私が行っている働くことの哲学ワークショップ『仕事観づくり考房』では、仕事の「自分ごと化／他人ごと化」を考えるプログラムがいくつかありますが、きょうはその一...

2019.08.13

人事部長に求められる能力とは？（【連載29】新しい「日本的人事論」）

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長 ／一般社団法人「人と組織の活性化研究会」理事

組織・人事に関わる全ての施策は、日本人の特性や自社の独自性への洞察なしには機能しない。それは、ＯＳが違えば、アプリが動作しないのと同じである。欧米の真似で...