2016.04.23

個人が実行し、バリューを生み出すプロセス、パーソナル・バリューチェーン

猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役

個人が実行しアウトプットを出すためには、バリューを生み出すためのなんらかのプロセスがあるはず。そのプロセスさえきちんと持っていれば、どのような課題が降って...

2016.04.22

人事制度構築を進める上で重要な位置づけである「現状分析」の進め方①

株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 / 株式会社新経営サービス

人事制度構築を進める上で重要な位置づけである「現状分析」の進め方や、具体的な方法をご紹介して参ります。第１回目は、現状分析の概論についてお話しします。

2016.04.20

コンセプチュアル思考〈第８回〉　「私は何を売る職業人か」で自分を定義する

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

概念を起こす力・意味を与える力・観をつくる力を養う『コンセプチュアル思考』のウェブ講義シリーズ

2016.04.20

ダメ面接官は人と会うことを面倒くさがる｜ダメ面接官の10の習慣

HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ

連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えしていきます。第8...

2016.04.20

「会社選び」と「恋人選び」における本当の満足感

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

就活において誰もがぶつかる会社選び。しかし「良い会社選び」とは、簡単なものではありません。卒業して入社した後、会社員としてこれで良かったのか？と思うのはむ...

2016.04.15

キャリア・デザインに欠かせない５つの視点

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

キャリアを考えるとき、多くの人が振り返りにおいては何故そのようになってきたかが判然としない、展望においても理想論で地に足が着いていない感じがするといったこ...

2016.04.14

ダメ面接官は最初に自己PRと志望動機を聞く｜ダメ面接官の10の習慣

HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ

連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、面接の質を向上させ、採用力を高めるためのノウハウをお伝えしていきます。第7...

2016.04.13

コンセプチュアル思考〈第７回〉　４つのスタンス・５つのスキル

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

概念を起こす力・意味を与える力・観をつくる力を養う『コンセプチュアル思考』のウェブ講義シリーズ

2016.04.12

シリーズ「中年が危機」その４ キャリアの危機3「キャリアカウンセリングから見えてくるもの」

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

中年が危機シリーズはキャリアだけでなく生活、健康、人生についても触れたいと思っているのですが、わりと「中年のキャリア」シリーズが反響をいただいているので、...

2016.04.08

評価フィードバック面談における上司の注意点

株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 / 株式会社新経営サービス

面談における３つのゴールを意識する (1)評価結果が伝わる、(2)被評価者が自らの問題を認識する、(3)課題に取り組むモチベーションが湧く、事が達成でき...