「採用」の記事一覧

2017.07.14

「富山県人は極力採らない」が危機レベルにアウトなワケ

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 東北大学特任教授/人事コンサルタント

不二越の本間会長の発言「富山で生まれ地方の大学に行ったとしても、私は極力採らない」「偏見かも分からないが、閉鎖的な考え方が強い」が大いに批判を呼んでいます...

2016.11.22

理系学生へのニーズが顕著な最新就活動向

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 東北大学特任教授/人事コンサルタント

就職情報会社各社が、現在学部4年・修士2年を対象とする2017卒就活の総括レポートを発表しています。度重なる時期変更に翻弄された2017卒就活ですが、理系...

2016.04.27

ホンネで語る! 人事座談会【前編】即戦力人材の採用成功の秘訣

HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ

人事・採用担当4名による、採用上の課題と対策、即戦力採用の考え方を語る座談会。今回は、前編として「即戦力人材の採用成功」についてお送りします。

2016.01.13

【採用道;その2】採用するにも準備が必要

田中 健太 / S&Sメディカルコンサルタント 代表

採用の準備はどれだけ行っていますか? 準備と工夫でミスマッチを防ぐ、聞き漏れを防ぐなど有意義な時間にできます。 場当たり、雰囲気、なんとなく…「だけ」...

2016.01.06

【採用道;その1】採用とは何か

田中 健太 / S&Sメディカルコンサルタント 代表

採用はいろんな会社で行われていますが、 準備と戦略を持って行っている会社は少ないように感じます。 採用するだけならそれでもいいのですが、 人はとっか...

2015.12.22

【採用道;その0】採用は一日にしてならず

田中 健太 / S&Sメディカルコンサルタント 代表

そもそも企業において採用とは何なのか? 採用に強い、とは何なのか? 自社でできる採用のあり方を検討するためのヒントを出していきます。

2015.12.04

「人事部に求められる新たな役割とは何か? 」の読者からの反響

鬼本 昌樹 / 戦略人財コンサルタント 代表

前回の「人事部に求められる新たな役割とは何か? 」(2015年12月2日付)を読んだ読者からの反響を受けて、それを紹介し、さらに人事部の新たな役割の”採用...

2015.10.30

面接で人を見抜けるはずがない

川口 雅裕 / 組織人事研究者 /NPO法人「老いの工学研究所」理事長/一般社団法人「人と組織の活性化研究会」世話人

要件の設定と質問の仕方を変えるだけで見抜けるようになるほど、人間は単純ではない。

2012.11.16

「従業員も経営者マインドを持つのが当然」なのか?

酒井 一樹(就活SWOT代表) / 株式会社エイリスト 代表取締役社長

「学生として就活している方はお断り」 「お金を貰うなら成果を出すプロになれ」 …こんな主張をする「新卒採用」サイトが話題になっています。 この記事を読ん...

2012.09.13

就活開始を遅らせることは、学生にとっての損失である

酒井 一樹(就活SWOT代表) / 株式会社エイリスト 代表取締役社長

早い場合で大学3年の春、遅い場合でも3年の冬には 多くの学生が就活を開始する…というのが現在の就活です。 一部ではそれに対しても批判ありますが、大事なの...

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