2007.07.14

再考築<2>：能力の広がりと深み

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

【弊著・予告編】能力とは、自分の内にもつ『価値創造回路』である。その回路は、平面的な広がりと、垂直的な深みによって“ふくらみ”がきまる

2007.07.12

【問】仕事ができない部下に困っている

ビジネスコーチ株式会社発行のメールマガジン『組織活性の秘訣』の人気コーナー“マネージャーという仕事”。マネージャーの方に必見のコラムです。

2007.07.11

再考築<1>：「目的と手段」

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

【弊著・予告編】あなたの人生にとって、もしくは、あなたが関わる事業組織にとって、金儲けは目的ですか？手段ですか？

2007.07.05

「キャラ立ちする社員」

増田 崇行 / 株式会社クエストコンサルティング 代表取締役

「時代が求めるパーソナルブランド」第3弾。 企業で働く社員のパーソナルブランディングとはどういうことなのか？　 単に「目立つこと」なのか、それとも漠然とし...

2007.06.27

時代が求めるパーソナルブランド（２）

増田 崇行 / 株式会社クエストコンサルティング 代表取締役

注目を集める「パーソナルブランド」について、時代背景を概観しながら、パーソナルブランドを構築する意味とは何か？　を考えていきます。

2007.06.22

Mgrは何をすべきか、どう接するべきか

横井 真人 / 産業能率大学 教授

マネージャーはどうすれば成果が出るでしょう。当たり前ですが、やるべきことがはっきりし、周りを巻き込めれば確率は上がるはずです。

2007.06.21

時代が求めるパーソナルブランド（１）

増田 崇行 / 株式会社クエストコンサルティング 代表取締役

新たなビジネスツールとして注目されている「パーソナルブランド」について考えていきます。 まずは、身近な話題から「パーソナルブランド」のドアを開きます。

2007.06.15

男の顔は履歴書（６）

唐澤 理恵 / 株式会社パーソナルデザイン 代表取締役

企業や行政の不正問題が相次ぐ中で、訪問介護のコムスン。謝罪会見（弁明？）をテレビで見るたびに、虚しい気持ちにさせられる。はてさて、演出家がついているのか、...

2007.06.14

潜在意識にとどく声！（１）

唐澤 理恵 / 株式会社パーソナルデザイン 代表取締役

ビジネスにおいてスピーチの原稿や話し方に気をつかうものの、声そのものがビジネスパフォーマンスに大きく影響しているとは夢にも思わなかった・・・なんてビジネス...

2007.06.09

キャリアの要諦<4> キャリアはUp/Downではない

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

定量的な比較相対によってキャリアのよしあしを判じるとらえ方が、働くストレスをますます増大させる。