2007.06.01

キャリアの要諦<3> 『イメージ･プルの力』

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

キャリアという長いマラソンを走っていくにあたって、イメージを持つ者と持たざる者の差は歴然として現れてくるだろう。

2007.05.30

教育ゲームで、人を変え、世界を変える！

INSIGHT NOW! 編集部 / インサイトナウ株式会社

今回は、ゲームを用いた研修（授業）の企画・教材開発業の第一人者である、エデュテイメントプラネット 代表の柳田善弘氏にお話をお聞きします。

2007.05.17

360度評価の落とし穴

横井 真人 / 産業能率大学 教授

自分って周りはどう見ているのでしょう。360度評価をすることで「つもりの自分」と「周りから見た自分」を比較すると思っても見なかった事実を突きつけられます。...

2007.05.15

キャリアの要諦<2> 登山かトレックか？

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

タテへの深化／高化と、ヨコへの変化／変容がキャリア形成の本質的な２要素であるように思える。

2007.05.11

男の顔は履歴書（１）

唐澤 理恵 / 株式会社パーソナルデザイン 代表取締役

どこかの化粧品会社の宣伝コピーだったと記憶するこのフレーズ。でも、面白いことに過去の顔写真を並べてみると、実にその時々の仕事状況や心情が顔つきに表れている...

2007.05.10

コーチングは万能か？

横井 真人 / 産業能率大学 教授

近年多くの企業がコーチングを導入しています。ただ現場で実践されているかどうかは別問題です。今日訪問したA社でも悩んでおられました。折角導入したコーチングを...

2007.05.07

キャリアの要諦<1> 偶発を必然化する

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

自分が向かう先のキャリアを100％計画などできない。大事なことは、大いなる意志のもとに、偶発的な出来事とどう仲良くやっていくかではないか。

2007.05.03

学ぶ意欲を向上させる具体的な方法（後編）

柳田 善弘 / 株式会社エデュテイメントプラネット 代表取締役

自身や部下の恒常的なスキルアップは、全てのビジネスパーソンに求められています。 本稿では気合や根性に頼らず、学ぶ環境をデザインすることで、学ぶ意欲の維持・...

2007.05.03

学ぶ意欲を向上させる具体的な方法（前編）

柳田 善弘 / 株式会社エデュテイメントプラネット 代表取締役

自身や部下の恒常的なスキルアップは、全てのビジネスパーソンに求められています。 本稿では気合や根性に頼らず、学ぶ環境をデザインすることで、学ぶ意欲の維持・...

2007.05.02

ミラー・ニューロンと共感力

横井 真人 / 産業能率大学 教授

人間にはお互いを分かり合い、コミュニケーションを円滑にとるための細胞があります。しかしデータベースがデータなくしては機能しないように、細胞の能力を活かすに...