2007.08.10

「キャリア・トランジション」

増田 崇行 / 株式会社クエストコンサルティング 代表取締役

「トランジション」とは、節目、転機であり、キャリアの移行期のこと。 従業員が主体的に社内キャリアの転機を乗り越えるには？

2007.08.07

長寿企業大国日本～老舗企業の研究～

唐澤 理恵 / 株式会社パーソナルデザイン 代表取締役

200年以上続く企業が世界にどれくらいあると思いますか？　そして、日本ではどうでしょうか？　実は200年以上続く企業の４０％が日本にあります。そんな世界の...

2007.08.07

再考築<5>：心のマスターとなれ

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

【弊著・予告最終編】欲望は、人を惑わせもするし、成長させもする。欲の持つこの陰と陽の2面をいかに自己コントロールするかが、よりよく働く上で重要な分岐点となる。

2007.08.06

コミュニケーション効率を劇的に上げる秘訣

「目標達成型」と「価値観型」、この2つのタイプ分けについて聞いたこと があるだろうか。人間には様々なタイプがある。色んな分け方があるし、 自分に合ったタイ...

2007.08.06

斜陽企業の憂鬱

横井 真人 / 産業能率大学 教授

次の業界再編はどこでしょう？次は自分の番かも知れません。ある会社で行った意識調査で分かったことは・・・。

2007.08.03

２０代の転職「それぞれの損得」

増田 崇行 / 株式会社クエストコンサルティング 代表取締役

果たして２０代で転職することは有利なのか、それともリスクなのか？ 採用企業のニーズとキャリアの市場価値から考察します。

2007.07.31

【問】ハングリーさがない部下の指導方法

【問】ハングリーさがない部下をどう指導すればいいか？ 私は、人材派遣会社で営業マネージャーをしています。 ここ数年、入社してくる社員の多くは、ハングリー...

2007.07.30

新人指導担当者の器

横井 真人 / 産業能率大学 教授

今年の採用は大変みたいです。折角採用した新人君をまかせた指導担当者はうまくやっているでしょうか？ある会社ではこんなことになっていました。

2007.07.27

再考築<4>：仕事の「成功と幸福」

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

【弊著・予告編】哲学者の三木清は、「成功は量的な相対評価に過ぎず、一方、幸福はオリジナルな個性である」と喝破した。過度な競争と捨てられない成功崇拝が、“職...

2007.07.26

次世代リーダー育成PJとしての社内報制作

竹林 篤実 / コミュニケーション研究所 代表

ボトムアップからプルアップへ。組織力を高めるための方法論がドラスティックに変化しています。とはいえプルアップするためには、強力なリーダーが必要。そこで社内...