2026.03.15

9️⃣【研修革命】―― 人は「教えて」育てるな。「任せて」育てよ《第9章》

富士 翔大郎

AI時代だからこそ、育成は重要になる AIが進化すると、 こんな声が聞こえてくる。 「もう人を育てなくてもいいのではないか」 私は、 ...

2026.03.15

8️⃣【研修革命】―― 人は「教えて」育てるな。「任せて」育てよ《第8章》

富士 翔大郎

任せる勇気と、任せ切る技術 仕事が得意でない人に、 仕事を任せる。 これは、 無茶振りではない。 任せる勇気である。

2026.03.15

7️⃣【研修革命】―― 人は「教えて」育てるな。「任せて」育てよ《第7章》

富士 翔大郎

階層別研修は「やらされ感」を消すためにある 階層別研修というと、 多くの人がこう思う。 「また研修か」 「忙しいのに」 「どうせ現場では...

2026.03.15

6️⃣【研修革命】―― 人は「教えて」育てるな。「任せて」育てよ《第6章》

富士 翔大郎

OSは「自立型人材」である 人材育成というと、 スキルや知識の話に偏りがちだ。 だが、私が最初に入れたいのは スキルでもノウハウでもない。...

2026.03.12

5️⃣【研修革命】―― 人は「教えて」育てるな。「任せて」育てよ《第5章》

富士 翔大郎

半歩が、人を一生動かす ―― そしてAIも同じだ 私は、常に半歩だけ前を歩いていただけだ。 特別な才能があったわけでも、 最初から何...

2026.03.12

4️⃣【研修革命】―― 人は「教えて」育てるな。「任せて」育てよ《第4章》

富士 翔大郎

第4章 人は、頼られた分だけ成長する 資料作りが得意なリーダーがいた。 マネージャーは、いつも彼に資料作成を任せていた。 早く、正確で...

2026.03.12

3️⃣【研修革命】―― 人は「教えて」育てるな。「任せて」育てよ《第3章》

富士 翔大郎

第3章 「忙しいときは、人材育成はやらなくていいですよね？」 これは、実際の研修の場で、あるマネージャーがふと口にした言葉である。

2026.03.11

2️⃣【研修革命】―― 人は「教えて」育てるな。「任せて」育てよ《第2章》

富士 翔大郎

多くの企業で、 経営と現場の間には見えない一本の線が引かれている。 こちらが経営。 あちらが現場。 人事や人材開発は、 「自分は現場の代...

2026.03.06

1️⃣【研修革命】―― 人は「教えて」育てるな。「任せて」育てよ《第1章》

富士 翔大郎

第1章 この本には、三つのルールがある この本には、三つのルールがある。 これは、書き手である私自身への戒めでもある。 ルール① 中学生...

2026.03.04

新人が「やるけど挑戦しない」のは、怠けではありません

齋藤 秀樹 / 株式会社アクションラーニングソリューションズ 代表取締役　一般社団法人日本チームビルディング協会　代表理事

「今年の新人、真面目なんです。言われたことはちゃんとやる。ミスも少ない。報連相もする。 でも…挑戦しないんです。」 ここ数年、この声を本当によく耳にします。