2011.03.15

今こそ、阪神大震災後の15年を振り返ろう。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

東日本大震災が私たちに問いかけていることを、「阪神」を振りかえって考える。

2011.03.11

「この会社を友人や同僚に勧めますか？」が、究極である理由。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

顧客への「満足ですか？」「不満足ですか？」という問いかけは、はたして企業・組織に進化をもたらすのだろうか？

2011.02.28

「いいね！」を社内で。～ｆａｃｅｂｏｏｋに学ぶ

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

沢山のシンプルで前向きな反応が組織を変えていくかもしれない。

2011.02.25

プレゼンで「想い」を伝える三原則

木田 知廣 / シンメトリー・ジャパン株式会社 代表

プレゼンテーションで「言いたいことが伝わらない」ともどかしい時ってありますよね。とくに、相手が異なる部署や業界だったり、「常識」を共有していない時に起こり...

2011.02.23

社長の番犬“ポチ”に、苦しめられていませんか

ITmedia ビジネスオンライン / “ニュースを考える、ビジネスモデルを知る” ITmedia 編集部

1年間に数多くのベンチャー企業が誕生しているが、その多くが名もなき中小企業のままで終わってしまう。その原因はどこにあるのだろうか。ひょっとしたらワンマン社...

2011.02.18

チームビルディングファシリテーターとは

齋藤 秀樹 / 株式会社アクションラーニングソリューションズ 代表取締役　一般社団法人日本チームビルディング協会　代表理事

チームビルディングやファシリテーターという言葉はよく聞かれるようになってきました。では、チームビルディングファシリテーターとは如何なるものなのか？ ...

2011.02.15

新入社員に求められる７つの「オヤジ耐性」

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

新入社員の定着のためには、接し方やマネジメント手法の前に、世代間の徹底した相互理解が大切である。

2011.02.04

苦手な部下との面談を乗り切るメンタルモデル

木田 知廣 / シンメトリー・ジャパン株式会社 代表

部下を持つと、嬉しい反面色々苦労も絶えないものです。とくにパフォーマンスや意欲に問題がある人との面談は気が重いもの。そんな時に使えるのが「フィードバックの...

2011.01.25

暴走する上司と、それをたしなめる部下。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

上司がプレイヤーを脱しきれない原因の一つに、若手の仕事へのスタンスが変わったことがあるのかもしれない。

2011.01.21

プレゼン必勝を目指すなら知っておきたい聞き手のタイプ分け

木田 知廣 / シンメトリー・ジャパン株式会社 代表

プレゼンテーションで「勝利」、つまり、営業ならば受注の獲得、社内ならば企画へのゴーサインをもらうためには、聞き手の理解が欠かせない。「動機の源泉」に基づい...