2007.07.24

【問】目標管理制度が機能しない

ビジネスコーチ株式会社発行のメールマガジン『組織活性の秘訣』の人気コーナー“マネージャーという仕事”。マネージャーの方に必見のコラムです。

2007.07.21

再考築<3>：組織人か・仕事人か

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

【弊著・予告編】「個」として強いプロフェッショナルの時代である。あなたの就労意識は“ビジネス・コスモポリタン”として、外に開いているだろうか？

2007.07.17

『トップ・オブ・マインド』

増田 崇行 / 株式会社クエストコンサルティング 代表取締役

「時代が求めるパーソナルブランド」第４弾　 バイネームで指名された時の嬉しさ、感動、充実感は忘れられない。仕事をしていて“本当に良かった”と思える瞬間だ。...

2007.07.14

再考築<2>：能力の広がりと深み

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

【弊著・予告編】能力とは、自分の内にもつ『価値創造回路』である。その回路は、平面的な広がりと、垂直的な深みによって“ふくらみ”がきまる

2007.07.12

【問】仕事ができない部下に困っている

ビジネスコーチ株式会社発行のメールマガジン『組織活性の秘訣』の人気コーナー“マネージャーという仕事”。マネージャーの方に必見のコラムです。

2007.07.11

再考築<1>：「目的と手段」

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

【弊著・予告編】あなたの人生にとって、もしくは、あなたが関わる事業組織にとって、金儲けは目的ですか？手段ですか？

2007.07.05

「キャラ立ちする社員」

増田 崇行 / 株式会社クエストコンサルティング 代表取締役

「時代が求めるパーソナルブランド」第3弾。 企業で働く社員のパーソナルブランディングとはどういうことなのか？　 単に「目立つこと」なのか、それとも漠然とし...

2007.06.27

時代が求めるパーソナルブランド（２）

増田 崇行 / 株式会社クエストコンサルティング 代表取締役

注目を集める「パーソナルブランド」について、時代背景を概観しながら、パーソナルブランドを構築する意味とは何か？　を考えていきます。

2007.06.22

Mgrは何をすべきか、どう接するべきか

横井 真人 / 産業能率大学 教授

マネージャーはどうすれば成果が出るでしょう。当たり前ですが、やるべきことがはっきりし、周りを巻き込めれば確率は上がるはずです。

2007.06.21

時代が求めるパーソナルブランド（１）

増田 崇行 / 株式会社クエストコンサルティング 代表取締役

新たなビジネスツールとして注目されている「パーソナルブランド」について考えていきます。 まずは、身近な話題から「パーソナルブランド」のドアを開きます。