2012.01.27

センター試験の混乱は、なぜ国公立の会場ばかりで起こったのか？

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

大学入試センターのホームページに会場の一覧が掲載されているが、試験会場は、国公立大学が２４１会場、私立大学３８１会場となっている。

2012.01.13

残念ながら、「健康な会社ほど、研修効果が高い」という皮肉。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

医者に向かって「注射や薬だけで、健康にしてくれ」という人はいません。健康な会社づくりと研修の関係について考えてみます。

2012.01.12

結果を残してから理念を叫ぼう。

寺西 隆行 / （株）Ｚ会

「うちの企業はここが問題だ！」 「もっと社会貢献ができるような企業に生まれ変わるべき！」 想うのは構いません。前向きに語るのも構いません。 でも、自分が...

2011.12.28

定年退職制度を禁止せよ

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

改正雇用対策法の趣旨とも合致せず、若者の機会を奪い、潜在的失業者の権利と化している定年制度について。

2011.12.14

「橋下氏圧勝」から考える、若手社員が本当に望んでいること。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

多くの企業が流行のように取り組む、ビジョンや理念の策定。若手社員は、それをどう思っているのだろうか？

2011.12.05

働く“自由”があることの負荷

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

「自由は楽しいものではない。それは選択の責任である。楽しいどころか重荷である」とドラッカーは言った。しかし、その自由という重荷をチャンスに変えることが個人...

2011.11.29

「面白い恋人」ｖｓ「白い恋人」から、コンプライアンスを考える

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

この紛争を、「そう、うるさいこと言わずに」「まあ、いいじゃないの」と笑って見ている人も多いと思う。確かに、オリンパスや大王製紙に比べれば額も微々たるものだ...

2011.11.17

企業が求める「コミュニケーション能力」の本質は？

寺西 隆行 / （株）Ｚ会

社会人基礎力として大事と言われる「コミュニケーション能力」。 では、その能力の意味する本質はどこか？ …意外に捉えられていない気がします。 いつまでたって...

2011.11.14

立派な評価制度が、組織と人を駄目にする。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

せっかく立派な評価基準を定め、多くの人が時間をかけて評価の検討・決定に参加し、しっかり運用しているのに、結果的には業績が低迷し、組織にも閉塞感が漂い始める...

2011.11.08

優れて抽象的な思考は 優れて具体的な行動を生む〈下〉

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

本当に大事な人財教育というのは、末梢の具体的な行動をいくつも覚え込ませることではない。育むべきは、抽象的に大本の「一（いち）」を考えつかもうとする習慣だ。...