2012.09.03

新卒の就職難は、個人情報の過保護も一因。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

個人情報保護に対する過剰反応と、企業の採用活動の関係について。

2012.08.20

相手に たくさんしゃべらせる、超簡単な３つの技。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

質問力より前に、身につけるべき３つの聴く技術。

2012.08.04

組織の閉塞感を打ち破る方法

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

組織の活性度が低下した、人が育ってこないという結果は、ここ十数年、多くの企業で進められた規制・管理強化に関する諸施策の副作用・反作用である。

2012.08.02

グローバル人材育成リアルタイム　マサチューセッツ大学の挑戦

木田 知廣 / シンメトリー・ジャパン株式会社 代表

グローバル人材の必要性がビジネス界で言われて久しいわけですが、常に悩みになるのが、 　「そうは言っても、英語できないじゃん」 というもの。 ...

2012.08.01

中学生向けの「働くって何だろう？」授業をあなたに

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

仕事とは、「能力×思い→表現」である。私が行っている中学生向けキャリア教育の授業には、十分大人になって働いている皆さんにとっても、いまだ有効な気づきを与え...

2012.06.22

人事部は、優先順位を間違っていないか。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

人事とは、環境の変化に応じて組織や人材を最適化する機能であり、まさに今、人事部の時代認識が問われていると言ってよい。

2012.06.21

「上司不在の職場」について考える

石塚 しのぶ / ダイナ・サーチ、インク 代表

アメリカでは「ボスなんかいらない！」という職場が増えている。「中間管理職の絶滅」なんてことも言われ始めている。米WSJ紙の記事「上司不在の職場」に触発され...

2012.06.18

ビジネスマナー研修なんて、やっても意味がない “こんな会社”。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

ビジネスマナーとは、敬いの気持ちと気働きを、他者に伝えるためのノウハウである。

2012.06.08

ビジネスパーソンの「３つの寿命」

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

平均寿命、健康寿命に加え、ビジネスパーソンは労働寿命と貢献寿命と成長寿命を意識すべきである。

2012.05.28

ストレスが人を成長に導く？

田中 雄 / 株式会社ワークスラボ 代表取締役

人財開発を考える際「どのように人を教育・育成するか？」を考えがちだが、その前に「どのように人が育ってきたのか？」を考えてみる必要がある。現場の人間が成長す...