2009.06.23

『心』に響く理念を～mustからwillへ～

せっかく策定した理念。なぜだか浸透しない。 伝え方不足なのかな？ 伝え方が下手なのかな？ 理念が伝わらないのは『頭』で理解できないからではありません。 『...

2009.06.22

『一徹理視』～３年ジョブローテーション再考

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

３年程度で仕事をぐるぐる経験させていくことが育成上、本当にいいことなのか。一つの仕事分野に10年超関わることで得られる深い世界もまた存在する。「一つを徹す...

2009.06.21

「人事で誰も傷つけたくない」こんな経営者は自滅します。

経営者が社員へ伝えるメッセージのうち、最も強烈なものが「人材配置」「昇格・昇進」。社員はここでトップの本気度を測り、意図を判断します。これがズレたものでは...

2009.06.17

業務処理統制に合わせた社内ルールは適切に処理されていますか？

荒川 大

内部統制対応の1年目。2009年中に管理部門がやらなければならないものは、統制体制を現場に落とし込むルールの見直し。そして、会社法で定める「法令順守」への...

2009.06.16

採用試験の謎を解け！――企業側から見た新卒採用戦略

ITmedia ビジネスオンライン / “ニュースを考える、ビジネスモデルを知る” ITmedia 編集部

企業を継続的に成長させる上で大切な人材採用。選考過程では筆記試験や面接などさまざまな試験が課されるが、それぞれにどのような意味があるのだろうか。複数の就活...

2009.06.16

安易な「在宅勤務」移行は混乱しか生まない ～パンデミック対策～

荒川 大

フェーズ6になったことで、コンサルティング会社やIT企業が対策ツールの提供に積極的になっていますが、ベースのノウハウが間違っていると、ユーザーは多大な移行...

2009.06.15

レビューのポイント

実際にレビューを行う際に気をつけるべきポイントについて考えてみます。

2009.06.15

「踊る会議」こそが最高のコミュニケーションの場となる

「実りのある会議ができない」 そう悩む方も少なくはないのでしょうか？ 時間だけが過ぎて行く。いつも決まった人が発言する。何となく決まってしまい、後になって...

2009.06.10

思考停止組織の作り方

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

なぜ、従業員は考えて仕事をしないのか。思考力を鍛えることは、考える組織を作ることにつながるのだろうか？

2009.06.10

「向上心」という誤解

今回は「向上心」や「モチベーション」と一般的に呼応される能力（資質）を新卒採用面接で評価する際の大きな問題についてお話していきます。