2009.06.08

レビューの4段階

演習などのワークをベースとする研修においてとても重要な「レビュー」について考えてみます。

2009.06.05

『暴走する資本主義』〈続〉：パンとサーカスとサイコロと

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

資本主義自体は善でも悪でもない。一人一人が持つ「働くことの思想」によって、この経済システムは方舟にもなれば、泥船にもなる。

2009.06.02

弱みと向き合うことがマネージャーの出発点

よく議論になることかもしれませんが、研修などで学ぶマネージャーとしてのスキルは本当のところどのくらい役に立つのだろうか？という疑問が消えません。

2009.06.02

議論のファシリテーション

研修において、参加者にディスカッションをしてもらうことがあると思いますが、どのようにファシリテートすればよいのでしょうか？

2009.06.01

企業理念に書くべき５つのこと。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

浸透する企業理念とは。理念が組織・個人に影響を与える為には何を記述すれば良いのか。

2009.05.28

「Be」の成長不全が社会や組織を滅ぼす！！

齋藤 秀樹 / 株式会社アクションラーニングソリューションズ 代表取締役　一般社団法人日本チームビルディング協会　代表理事

Beとはまぎれもなく「在り方」を意味しています。これまで私達はDoばかりを追い回してきました。Doとは「やり方」、広義としては勝つための技術であったり、人...

2009.05.27

きちんとエコヒイキしていますか？

人材育成、とりわけ後継者育成に頭を抱える経営者の方も多いはず。 「どうすれば期待通りの後継者が育つのだろう…」 オグラ流の後継者の育て方を紹介します。

2009.05.27

「楽（ラク）」と「楽しい」

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

【ぶれない仕事観シリーズ】　いまや仕事の「効率化・省力化」（＝ラク化）信仰は仕事・生活のすみずみまで浸透している。しかし、ラクは必ずしも楽しいを意味しない。

2009.05.26

教えるためには何が必要なのか？

部下を指導する上司や研修を実施するインストラクターには何が必要なのでしょうか？

2009.05.25

「研修なんて効果あんのかいな？」と考える前に・・・。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

人材育成において、考えるべき３つのポイント。