槇本 健吾の執筆記事一覧

2007.09.23

ミドル活性化の視点、「物申す」新人を

槇本 健吾 / 株式会社インサイト・コンサルティング 常務取締役 COO(最高業務執行責任者)

ミドルを活性化し、質の高いミドルが切磋琢磨できる組織が、優位にことを進めることができる。 なぜなら最適の次世代リーダーは、良質のミドル母集団から生まれる...

2007.09.14

実質のあるCSR戦略とは

槇本 健吾 / 株式会社インサイト・コンサルティング 常務取締役 COO(最高業務執行責任者)

CSR戦略を行う上で企業側は、各種NPOに予算を持っていかれるようなイメージが定着している感がある。その割りにCSR費の使途について、意外と企業側は発言す...

2007.09.14

安倍首相の表情に注目

槇本 健吾 / 株式会社インサイト・コンサルティング 常務取締役 COO(最高業務執行責任者)

安倍首相の突然の辞任劇は、モチベーションが多様化する中で、その点を意識した効果的なコミュニケーションがリーダーには求められることを痛感させるものとなった。...

2007.09.13

安倍総理辞任に見る組織崩壊の視点

槇本 健吾 / 株式会社インサイト・コンサルティング 常務取締役 COO(最高業務執行責任者)

安倍総理の突然の辞任会見は日本中を驚かせた。 小泉前総理からバトンタッチを受けてわずか1年ほど、特にこれと言った成果も残せずに、いきなりこのタイミングで退...

2007.08.30

朝青龍関問題が浮彫にする組織の多様性課題

槇本 健吾 / 株式会社インサイト・コンサルティング 常務取締役 COO(最高業務執行責任者)

朝青龍の問題が連日報道されている。一連の報道を通して浮彫になるのは、日本相撲協会や高砂部屋と朝青龍の関係だけではない。そこには、日本の組織が抱える多様性(...

2007.08.30

スピード化する世界への対応

槇本 健吾 / 株式会社インサイト・コンサルティング 常務取締役 COO(最高業務執行責任者)

スピード化する世界の影響について先回は考察したが、その状況に対応するために何が必要かとの視点から論じてみたい。

2007.08.30

スピード化する世界の本質

槇本 健吾 / 株式会社インサイト・コンサルティング 常務取締役 COO(最高業務執行責任者)

スローライフ、ワークライフバランスなどライフスタイルを見直し、健全化しようとの社会的潮流がある。経営戦略を立案する上で、市場変化を読むことにも、従業員満足...

2007.08.20

産業界が求める情報システム人材スキルとは

槇本 健吾 / 株式会社インサイト・コンサルティング 常務取締役 COO(最高業務執行責任者)

産業界が求める情報システム人材のスキル2007(情報処理学会主催)に光栄にもパネリストとして招待をいただいた。シンポジウムでは、人材育成の経験から導出され...

2007.08.15

多様性マネジメントできるリーダー育成法

槇本 健吾 / 株式会社インサイト・コンサルティング 常務取締役 COO(最高業務執行責任者)

多様性(ダイバシティ)をマネジメントできるリーダーが日本に早急に、しかも大量に必要とされている。 グローバル人材であれば尚のことであるが、必ずしもグローバ...

2007.08.07

リーダーシップの根源性を高める重要性

槇本 健吾 / 株式会社インサイト・コンサルティング 常務取締役 COO(最高業務執行責任者)

マクロな視点からリーダーに、なぜ今、根源性が求められるのかを考えてみたい。先月の参院選は、国民全体の視点が短期的になってきていることを如実に示すものとして...

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