2011.05.05

新入社員を疲弊させるOJT

籔 孝昭 / AllAbout ガイド

人事セクションが研修プランを策定せずに、現場任せにしているOJT研修では、社員が育つかどうかは運頼み。無計画なOJT研修が、新入社員を疲弊させている。

2011.05.01

３つの「助ける」～援助・互助・自助

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

震災後１カ月半が経ち、日本人は見事な「援助」・「互助」の姿を見せた。以降は、私たち一人一人の「自助」が試されることになる。

2011.04.29

1万時間の法則

安田 英久 / 株式会社インプレスビジネスメディア Web担当者Forum編集長

今日は、「人が何かに習熟して一流になるのにかかる時間」の話題を。マルコム・グラッドウェルによると、人が何かを本当に身につけるには累積1万時間が必要なのだと...

2011.04.25

「セクハラの基準が分らん」と言う人の仕事の実力。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

管理職の自律性について、セクハラに対する姿勢から考えてみる。

2011.04.21

震災を口実にした便乗解雇―会社員は泣き寝入りしかないのか？―

ITmedia ビジネスオンライン / “ニュースを考える、ビジネスモデルを知る” ITmedia 編集部

東日本大震災が発生し、1カ月が経過した。景気の先行き不透明感が漂うが、ここにきて震災を口実にした“便乗解雇”が懸念されている。こうした事態に直面しても、会...

2011.04.14

リクルートの「就職人気企業ランキング」公表取りやめを歓迎する

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

「行列が出来る店はウマイのだろう」という発想と同じような就活が、これから変わっていくための第一歩として期待する。

2011.04.08

トップセールスが共通して語っていた「３つのＥ」

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

ＡＩＳＡＳの時代に、営業パーソンが語るべきことは何か。

2011.03.30

新社会人に贈る2011～人は仕事によってつくられる

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

仕事は収入機会であるばかりでなく、成長機会、感動機会、触発機会、学習機会、貢献機会、財成機会でもある。仕事は機会（チャンス）の固まりである。その固まりを給...

2011.03.30

ＩＴ化で企業の効率が低下した、その理由。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

企業がＩＴに期待した「効率化」。なぜ期待とは逆に、余計に忙しくなってしまったのか。

2011.03.23

「調査・分析」に熱心な人の「当事者意識」を疑う。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

「森を見ることで、木が見えにくくなる」ことに気づかない社内評論家に気をつけよう。