2008.03.08

コーチング概観

　私もこのたび、INSIGHT NOW!にサイトデビューさせていただくことになりました。どうぞ、よろしくお願いします。今回は自己紹介に代えて、コーチングの...

2008.03.06

知っておくべき新入社員４つのタイプ

葛西 伸一 / 株式会社メンター･クラフト 代表取締役社長

新入社員の3割が、3年以内に辞めてしまうという事実。これから入社してくる新入社員達がどのようなタイプで、どう対処すべきかを時代背景を考えながら、考察してみたい。

2008.02.20

ヒラは数字、役職者は直感を大切にせよ！

寺西 隆行 / （株）Ｚ会

ヒラは役職者に数字を求められ、「そんなの関係ねぇ」。 役職者は数字のみを追い求め、直感なんて「そんなの関係ねぇ」。 …こんな現実、あるような気がしますが。

2008.02.17

「今の会社を辞めても良い」のホンネを読み解け！

寺西 隆行 / （株）Ｚ会

転職しても構わないーそんな気持ちが、愛社精神の裏返しだってこともあります。

2008.02.15

コーチング、NLP理論は人を操るための技術か？

伊藤 達夫 / THOUGHT＆INSIGHT株式会社 代表取締役

　「コーチング」は、ビジネス書コーナーでは、流行というよりは、定番となった感があります。「言うことを聞かない部下に言うことを聞かせてやるぞ！」と思ってコー...

2008.02.05

JR福知山線事故の発生は100％予見できた！

松尾 順 / 有限会社シャープマインド マーケティング･プロデューサー

2005年４月25日に発生したJR西日本・福知山線の事故は、 死者107名（運転手含む）、負傷者562名の大惨事となりました。 改めて、お亡くなりになっ...

2008.02.05

経営者よ、コミットせよ！　成果を生む人財・組織開発に（５）

齋藤 秀樹 / 株式会社アクションラーニングソリューションズ 代表取締役　一般社団法人日本チームビルディング協会　代表理事

世界ではギャップアプローチを超えポジティブアプローチが動き出している。経済至上主義が行き詰まりを見せる中、真のブレークスルーはここにあるのではないだろうか。

2008.02.04

新入社員が3年で辞める本当の理由

葛西 伸一 / 株式会社メンター･クラフト 代表取締役社長

新入社員が辞める定説を自らの経験談を交え、 仮説を立てながら、対応策を検討してみる。

2008.01.23

会社の将来性って？

寺西 隆行 / （株）Ｚ会

就職する際、希望する企業としての理由は「給与が良い」だけではないですよね、ほとんどの方は。

2008.01.21

これからの時代の大事な人財要件３つ <下>

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

上編に続き、組織は働き手に、よき人財として何を求めるか、そして何を育まなければならないかを考える。今回は、「賢慮・美徳性」、「自律した強い個のマインド」の...