2015.10.07

2016年度 新卒採用を振り返る ～就活「後ろ倒し」によって何が起こったか～

HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ

多くの企業で10/1の内定式を終えたところですが、実は学生の大部分や中小・中堅企業にとって就職活動・採用活動はまだ終わっていません。2016年度、新卒採用...

2015.10.01

善い購買部の作り方

野町 直弘 / 調達購買コンサルタント

日本的なるものへの回帰が起こっている。これは購買の世界でも同じだ。それでは良い購買部を作るのに必要な2つのこととはなんだろうか？

2015.10.01

Googleも採用！採用ミスマッチを防ぐ「構造化面接法」を実践する3つの重要ポイント

HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ

臨床心理学に基づいた面接方法「構造化面接」実践ポイントをご紹介します。 面接官によって評価にバラつきが出ることを避けるべく、Googleでは「同じポジシ...

2015.10.01

真の顧客志向を体現する方法(2) 【連載サービスサイエンス：第7回】

松井 拓己 / 松井サービスコンサルティング ・サービスサイエンティスト

「顧客志向」を建前論に感じてしまうかもしれません。しかし最近、本気になって顧客志向を実現することで、サービスやCSで競争優位を築こうという企業が増えていま...

2015.09.29

チームビルディングシリーズ：安全な場１　　　「本音が言えなければチームではない！」

齋藤 秀樹 / 株式会社アクションラーニングソリューションズ 代表取締役　一般社団法人日本チームビルディング協会　代表理事

チームを創る上でのステップ“チームを機能させるための中核「安全な場」について４回に渡ってお伝えします。第１回目の今回は、本音が言えない組織の問題点について...

2015.09.29

消費税論議にみる財務省の深謀遠慮

日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長

財務省案の評判は散々である。確かに「軽減税率に関する代替案を提示せよ」というお題からは外れている。しかし「与党の議論を振り回す」という隠れた目的は既に達成...

2015.09.24

最新データから見えてくる中小・中堅企業の人材事情まとめ

HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ

中小企業庁や厚生労働省から発表された最新データをもとに、日本の中小・中堅企業が抱える人材事情を比較・分析しました。さらに加速する人材獲得競争のなかで、企業...

2015.09.20

なぜ、優秀な人材を集めても、まともな問題解決ができないのか？

齋藤 秀樹 / 株式会社アクションラーニングソリューションズ 代表取締役　一般社団法人日本チームビルディング協会　代表理事

優秀な人間が一人で問題解決をするのであれば、それなりの結果を作ることができる。しかし、優秀な人間が集まっているにも関わらず、まともな解決策を生み出せないの...

2015.09.17

改正労働安全衛生法に基づくストレスチェック制度が始まります

株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 / 株式会社新経営サービス

ご存知の方も多いと思いますが、労働安全衛生法が改正され、いよいよ今年１２月１日から「ストレスチェック制度」が始まります。

2015.09.17

真の顧客志向を体現する方法(1) 【連載サービスサイエンス：第6回】

松井 拓己 / 松井サービスコンサルティング ・サービスサイエンティスト

「顧客志向」を建前論に感じてしまうかもしれません。しかし最近、本気になって顧客志向を実現することで、サービスやCSで競争優位を築こうという企業が増えていま...