2018.10.10

「母性的な会社」と「マザコン社員」

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

組織・人事に関わる全ての施策は、日本人の特性や自社の独自性への洞察なしには機能しない。それは、ＯＳが違えば、アプリが動作しないのと同じである。欧米の真似で...

2018.10.05

面接官はつらいよ　～圧迫面接が会社を滅ぼす

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

就活では、新卒・中途を問わず面接が必ずあります。面接を受けるのは憂鬱だと感じる人は少なくない・・・どころか嫌なものと思うのが普通です。一方面接をする側、面...

2018.09.29

仕事を動かす人、仕事に動かされる人

猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役

ビジネスマンには仕事を動かせる人と仕事に動かされる人がいる。大半の人（私も含めて）は、日々指示された仕事に追われて、周回遅れぎりぎりのところでバトンを渡す...

2018.09.19

タレント・マネジメントが、全くうまくいかない理由

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

組織・人事に関わる全ての施策は、日本人の特性や自社の独自性への洞察なしには機能しない。それは、ＯＳが違えば、アプリが動作しないのと同じである。欧米の真似で...

2018.09.18

台風でも配達するピザチェーンの経営責任

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

何度となく大災害に狙われる2018年。大阪のような大都市でさえ水没してしまった台風の中で、デリバリーピザの配達バイクが横転する事故もありました。これらへの...

2018.09.07

「クリエイティブ・クエスチョン」のススメ

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

組織・人事に関わる全ての施策は、日本人の特性や自社の独自性への洞察なしには機能しない。それは、ＯＳが違えば、アプリが動作しないのと同じである。欧米の真似で...

2018.09.07

休暇と仕事を両立できる、新たな働き方「ワーケーション」ってなんだ？

LEADERS online / 南青山リーダーズ株式会社

2017年、エクスペディア・ジャパンが発表した有給休暇の国際比較調査（30カ国対象）によれば、日本の有給休暇消化率は50％で、２年連続最下位となった。 ...

2018.08.29

ナレッジワーカーの生産性はなぜ上がらないのか

猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役

肉体労働者の生産性は画期的に高まったと言われているが、現在の大半のビジネスマンである、ナレッジワーカーの生産性はどうなっているのだろう？

2018.08.20

会社の中にある３つのバリアー

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

組織・人事に関わる全ての施策は、日本人の特性や自社の独自性への洞察なしには機能しない。それは、ＯＳが違えば、アプリが動作しないのと同じである。欧米の真似で...

2018.08.20

ハラスメントを招いてしまう要因は甲子園と水戸黄門

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

次から次へと現れるスポーツ界のハラスメント。 一般社会がこれだけコンプライアンスにうるさくなっているにも関わらず、悪質タックルに始まり、レスリング協会、...