村山 昇の執筆記事一覧
2007.10.17
村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表
組織文化と組織風土は似通った概念で使われますが、よくよく考えるとかなりの差異があるように思います。前記事に続き、自律・他律・合律のコンセプトから考えます
2007.10.10
村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表
自律的働き方は善で、他律的は悪なのでしょうか？また、働き方を考える上で「合律的」という新概念を意識づけする必要もあるように思います
2007.09.19
村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表
組織におけるヒトを考える場合、離職（流動）も問題ですが、その根付き（定着）も問題です。“よい根付き”と“悪い根付き”の分水嶺はどこに？
2007.09.08
村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表
ヒトが離職する数（率）、あるいは定着する数（率）といった値のみに関心がいきがちだが、組織にとって真の問題は、ヒトの「離れ方」、「根付き方」がどうなっているかだ
2007.08.07
村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表
【弊著・予告最終編】欲望は、人を惑わせもするし、成長させもする。欲の持つこの陰と陽の2面をいかに自己コントロールするかが、よりよく働く上で重要な分岐点となる。
2007.07.27
村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表
【弊著・予告編】哲学者の三木清は、「成功は量的な相対評価に過ぎず、一方、幸福はオリジナルな個性である」と喝破した。過度な競争と捨てられない成功崇拝が、“職...
2007.07.21
村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表
【弊著・予告編】「個」として強いプロフェッショナルの時代である。あなたの就労意識は“ビジネス・コスモポリタン”として、外に開いているだろうか？
2007.07.14
村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表
【弊著・予告編】能力とは、自分の内にもつ『価値創造回路』である。その回路は、平面的な広がりと、垂直的な深みによって“ふくらみ”がきまる
