「人事」の記事一覧

2008.10.23

社員のモチベーションを高める報酬制度 - パート2

前回は、社員のやる気を高めることの重要性と 非金銭的報酬の活用の有効性についてお伝えしました。 今回は、「社員の特性に合わせた効果的な報酬」についてお送り...

2008.10.18

社員のモチベーションを高める報酬制度

企業の成長と社員のやる気は密接に関わっており、社員のやる気を高めることは企業にとって重要なファクターです。 社員のパフォーマンスを最大限にするための手法や...

2008.08.14

面接官の本音・中途採用編(後編)

新田 龍 / 株式会社ヴィベアータ、株式会社就活総合研究所 代表取締役

人事採用担当/キャリアコンサルタント双方の視点から、中途採用面接における採用側の意図や判断ポイントについての本質を探っていきます。

2008.07.29

[BCM]リスクマネジメント/ケーススタディ【災害発生編】

荒川 大 / 株式会社ENNA 代表取締役

BCMを人事・総務の立場から考える「ケーススタディ」の教材のようなものを書いてみました。日々の生活を振り返る道具にしてみて下さい。

2008.07.04

面接官の本音・中途採用編(中編)

新田 龍 / 株式会社ヴィベアータ、株式会社就活総合研究所 代表取締役

人事採用担当/キャリアコンサルタント双方の視点から、中途採用面接における採用側の意図や判断ポイントについての本質を探っていきます。

2008.07.02

面接官の本音・中途採用編(前篇)

新田 龍 / 株式会社ヴィベアータ、株式会社就活総合研究所 代表取締役

人事採用担当/キャリアコンサルタント双方の視点から、中途採用面接における採用側の意図や判断ポイントについての本質を探っていきます。

2007.12.25

「組織活性化フォーラム2007」潜入レポート

INSIGHT NOW! 編集部 / 南青山インサイト株式会社

ビジネスコーチ株式会社が主催する「組織活性化フォーラム2007」に参加いたしました。

2007.12.12

組織を機能不全にする「なんちゃって民主主義者」

寺西 隆行 / (株)Z会 教室事業部特命職

意見を言うのは大事です。 私欲もあるのは、人間の性です。 しかし、だからといって、組織の機能を考えないレベルまで主張するのはどうかと思います。 そんな「な...

2007.11.22

表面だけの協調性は責任感のなさの現れ

寺西 隆行 / (株)Z会 教室事業部特命職

「船頭多くして船山に登る。」 ということわざがありますよね。 指図する人が多すぎると、かえって統率が取れず、当初それぞれが考えていた目的とは違う方向性に...

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