面接官の本音・中途採用編（中編）

今回は「志望動機」について。

③志望動機　　
面接官としてはここも大いにツッコミどころです。　なにしろ、
　
「わざわざ選んでくれたんだから、自社について十分調べてくれてるだろう」　　

という前提でハナシ聞いてしまいますからね。　
前回も書いたとおり、ギャップが現れやすいポイントなんです。　

具体的にはこんな感じです。

【面接前】
受験者⇒
「とりあえずハナシを聞いてみて、それからいろいろ考えよう」
面接官⇒
「どれだけ意欲を持っているか、面接の場で確認してみよう」

【面接後】
受験者⇒
「ハナシを聞いたら盛り上がってきた！頑張ってやっていきたい！」
面接官⇒
「あんまり前向きな気持ちが伝わらなかった。
　ウチじゃなくてもいいのかも…」

う～ん、やっぱり「チャンスの女神にうしろ髪はない」の格言通りで。

これはもったいないハナシですよね。　ですので、下記に注意して準備
されるといいでしょう。

ポイント：どれだけ理解しているか？

⇒「なぜこの業界」
　 「なぜこの会社」
　 「なぜこの仕事」がいいのか、

という3点を簡潔にまとめられればいいでしょう。

業界や仕事については、純粋に興味やこれまでの経験からハナシをしやすい
ものなんですが、難しいのは「会社」について。　

同じようなことやってる会社は複数あるハズなので、
そんなところと比較した上で

「今受けてる、まさにこの会社の何がいいのか」
「なぜこの会社でないといけないのか」、

について、根拠を挙げて説明できる必要がありますね。　

でないと、“あの質問”が降ってきますから…

「…だったら、べつにウチじゃなくてもいいですよね？」

…　これはなかなかタフな質問です。

では、どのように対処すればいいんでしょうか。

できれば、HPやメディアで簡単に入手できる情報じゃなくて、

実際にユーザーとしてその会社のモノを買ったり、
サービスを受けてみてどうだったとか、
同業界の他社と比較してこうだったとか、
社員と話してどうだったというような、

「リアルな体感情報」であるほど、人事は安心です。

なぜか。

人事はここでいろいろと質問することで、最初に挙げた意図の内の3つめ、
「社風に合うか」とか、環境や仕事にフィットしそうかどうか、
見極めてるからなんですね。

どうしても表面的なイメージだけで判断されると、入ってから意外な
部分が見えたり気付いたりして、

「こんなハズじゃなかった…」

なんてコトになりかねません。　そうするとその方にとっても不幸だし、
人事としての採用責任も問われますからね。