2009.05.12

年俸制で会社は変わる・・かも

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

年俸制を機能させるためには「評価制度」が大事だという展開をする人が多い訳ですが、これは思考停止。評価の仕組みと腕を磨いても、いつもいい人とそうでない人がは...

2009.05.12

理念一色に染め上げよ

「理念なんて結局机上の空論さ」 「理想論を掲げたのが理念だよ」 そういった考えをお持ちの方はいらっしゃいますか？ おそらくそれを裏付ける日常風景があるの...

2009.05.11

職業人としての成長：「個として強くなる」

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

【ぶれない仕事観シリーズ】　能力的な伸長・習熟のみが職業人の成長ではない。一個のプロフェッショナルとして屹立できるか―――これも見逃してはいけない観点である。

2009.05.11

マネジメントスタイル。高倉健と教育ママの違い。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

育成を考えるとき、上司はその対象であるメンバー本人にのみ焦点を当ててしまいがちで、ほとんどの上司の盲点となっているのが「育てる者としての自己を知る」という...

2009.05.10

新入社員『ハチロク世代』に秘められたゼロ成長時代の未来とは？

中村 修治 / 有限会社ペーパーカンパニー　株式会社キナックスホールディングス 代表取締役

今年の新入社員である『ハチロク世代』は、ビジネス的に、何かやらかしてくれそうな予感がある。 かつて「新人類」と呼ばれていた40半ばのおっさんは、実は、その...

2009.05.09

社長は部下を「追い越し」てはいけません

「どうしてこれだけ教えても育たないんだ…」 そんなお悩みを抱えた経営者の方は少なくありません。 では一体どこに原因があるのでしょう？ 実は意外なところに...

2009.05.09

『３：４：３の法則』にみる組織の慣性

松本 真治 / 有限会社ワースプランニング 代表取締役

組織で働く構成員の構成比を表したものです。 働きアリや働き蜂は組織を構成することは知られていますが、よく観察してみると、全体の３割のアリや蜂は全く働いて...

2009.05.09

知っておくべき新入社員４つのタイプ -２００９-

葛西 伸一 / 株式会社メンター･クラフト 代表取締役社長

さて今年もまた、新入社員が各部門へ配属される季節が到来してきた。 配属先の上司や先輩社員たちは、次のような疑問をお持ちではないだろうか？

2009.05.08

構え・撃て！狙え！

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

【ぶれない仕事観シリーズ】先が読めないから行動を起こせない、のではなく、行動を起こさないからいっこうに先が見えてこないだけの話だ。

2009.05.07

"気づき"はどのように与えればよいのか？

人に物事を教える際に、最初に動機づけを行うことは重要だと思いますが、具体的にどのような方法があるのでしょうか？