2015.10.26

新規事業における素朴な疑問 (7) 向かないタイプをアサインしがち

日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長

あなたは営業部門の責任者だ。来年の人事異動に向けて企画部門から、「新規事業の開発・推進の担当者を営業部門からどうしても１人は出してくれ」と言ってきている。...

2015.10.21

労働者のキャリア形成は、会社が責任を負う時代に！ キャリアコンサルタント国家資格化による影響は

HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ

2016年4月より「キャリアコンサルタント」国家資格化が決定。すべての事業主が雇用者に対して、キャリアコンサルティングの機会確保を必要に応じて行うことが推...

2015.10.16

「就活・後ろ倒し」ではない、就職活動が大学生活の妨げになる本当の理由。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

「就活・後ろ倒し」など、瑣末な問題である。

2015.10.15

エディー・ジョーンズからリーダーシップを考えてみる

野町 直弘 / 調達購買コンサルタント

RWC2015で日本ラグビーは歴史を変えました。そのリーダーであるエディー・ジョーンズHCは日本チームをどのように変えたのでしょうか？

2015.10.15

真の顧客志向を体現する方法(3) 【連載サービスサイエンス：第8回】

松井 拓己 / サービスサイエンティスト　（松井サービスコンサルティング）

「顧客志向」を建前論に感じてしまうかもしれません。しかし最近、本気になって顧客志向を実現することで、サービスやCSで競争優位を築こうという企業が増えていま...

2015.10.14

採用候補者の潜在能力を推し量れる「コンピテンシー面接」

HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ

短い時間で候補者の能力を多角的に見極めなければならない採用面接。 経験の浅い面接官も、経験豊かな面接官と同様の評価ができるようになれば、採用における評価...

2015.10.13

経営にリズムを持たせる

泉本 行志 / 株式会社アウトブレイン 代表取締役

事業組織が大きくなればなるほど、経営には「リズム」が必要です。一定のテンポに合わせて、経営状況の把握と意思決定のサイクルを回す。その仕組みとして、定期的な...

2015.10.07

2016年度 新卒採用を振り返る ～就活「後ろ倒し」によって何が起こったか～

HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ

多くの企業で10/1の内定式を終えたところですが、実は学生の大部分や中小・中堅企業にとって就職活動・採用活動はまだ終わっていません。2016年度、新卒採用...

2015.10.01

善い購買部の作り方

野町 直弘 / 調達購買コンサルタント

日本的なるものへの回帰が起こっている。これは購買の世界でも同じだ。それでは良い購買部を作るのに必要な2つのこととはなんだろうか？

2015.10.01

Googleも採用！採用ミスマッチを防ぐ「構造化面接法」を実践する3つの重要ポイント

HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ

臨床心理学に基づいた面接方法「構造化面接」実践ポイントをご紹介します。 面接官によって評価にバラつきが出ることを避けるべく、Googleでは「同じポジシ...