2022.01.29

目標は、役割と価値観から考える

フランクリン・ プランナー / フランクリン・プランナー

仕事において、様々な目標を持っている（あるいは目標として与えられる）と思いますが、その目標の背景にある役割について考えたことがあるでしょうか。 私たちが...

2022.01.16

「自律」とはどういう状態をいうか［1］～自己の内に羅針盤を持つ

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

仕事の現場でよく口にされる「自律」。このシリーズ記事ではその「自律」がいったいどんな状態をいうのかを考えていきます。

2021.12.27

時間管理としての行動計画を考える。目標を達成する行動計画とは？

フランクリン・ プランナー / フランクリン・プランナー

年末年始の時期というのは、立てた目標に対して、「うまく達成できた」「まったくできなかった」など、いろいろな思いが錯綜する時期でしょう。 設定した目標を実...

2021.12.21

美大生って何者？～その2　美大キャリア教育で「普通」を教える

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

文系とも理系とも違うナゾの暗黒大陸、美大とそこで学ぶ学生の人材バリュー。決して美術やデザインだけに限らないことを知っていただきたいと前稿を書いたところ、予...

2021.12.15

「仕事が楽しい」の“楽しい”とは何か？ ～「快」と「泰」のキャリア考

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

ひとくちに「仕事が楽しい」と言っても、それが「情」寄りで楽しいのか、「意」寄りで楽しいのか性質の違いがあります。生産年齢者として50年、人間として100年...

2021.12.08

美大生という選択肢（その1） 謎の暗黒大陸、美大生キャリアの実態

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

世間の人は美大生にどんなイメージを持っているでしょうか？芸術に何の素養も持たない私ですが、秋田県にある秋田公立美術大学において、美大生のキャリア教育を担当...

2021.11.30

「多様性」実現の障害になっているのは、『評価基準』『採用基準』。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

（評価基準を作りこめば作りこむほど、多様性は低下する。）

2021.11.29

あなたの活動に、自分で考えたタスク、計画がどれくらいありますか？

フランクリン・ プランナー / フランクリン・プランナー

指示されたことを行う、顧客からの要望に応える、これも立派な仕事のひとつですし、確実にこなさなければならない仕事には間違いありませんが、タイム・マネジメント...

2021.11.22

成果主義・ジョブ型採用のもとで考えるべき2種の人材ポートフォリオ

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

HR部門が「スキル観点」の人材ポートフォリオを考えるのは、もはや当然のことです。しかし人材がますます流動化する昨今、さらには成果主義やジョブ型採用が広がる...

2021.10.19

アフターコロナの時間管理術 ますます高まるセルフ・マネジメント能力

フランクリン・ プランナー / フランクリン・プランナー

テレワークの導入に伴い、ミーティングシステムや勤怠管理のシステムはすぐに導入されましたが、業務プロセス自体を見直し、仕事の仕方を変えた組織はまれでしょう。...