社員とは何か、国民とは何か ――私たちはいつから、自分たちの未来を「誰かの仕事」にしたのか

根底にあるのは、怠慢ではなく「諦め」ではないか

私は、これを社員の責任感の低下だけで説明するのは間違いだと思っている。

むしろ、その奥にあるのは諦めではないだろうか。

どうせ会社は変わらない。

言っても聞いてもらえない。

自分一人が頑張っても意味がない。

経営は上が考えることだ。

余計なことをすると仕事が増えるだけだ。

だったら、自分の担当をきちんとやって、生活を守る方がいい。

この感覚は、ある意味では合理的である。

何度提案しても却下される。

失敗すれば責任を問われる。

人を育てても評価されない。

短期数字だけを求められる。

経営の考えていることもよく分からない。

そんな会社で長く働けば、人は学習する。

「余計なことを考えない方が安全だ」と。

会社が社員を作業者として扱えば、社員もまた自分を作業者として定義するようになる。

そして、ついには、

「自分の仕事さえやっていればいい」

という状態に落ち着く。

私は、これを社員のワーカー化と呼びたい。