2016.01.06

職場のウェルビーイングを考える (4) - フェアな組織であること

おおばやし あや / SAI social change and inclusion 代表

組織を鉄骨とするならば、その中で動く人に対して適切な距離感が必要です。精神的距離が近すぎると、偏った哲学を強制したり、プライベートに踏み込みすぎて従業員の...

2016.01.06

人材紹介、求人広告、ダイレクト・リクルーティングのメリ・デメ比較　～採用手法を理解し「売り手市場」で勝つ方法を見極める～

HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ

「売り手市場」といわれる昨今の中途採用市場で、採用担当者は欲しい人材がなかなか採用できないという課題を抱えています。そこで今回、HRレビューでは代表的な採...

2016.01.06

【採用道；その１】採用とは何か

田中 健太 / Ｓ＆Ｓメディカルコンサルタント 代表

採用はいろんな会社で行われていますが、 準備と戦略を持って行っている会社は少ないように感じます。 採用するだけならそれでもいいのですが、 人はとっか...

2016.01.05

2015年の謝罪を振り返る

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

号泣県議やらゴーストライターやら、ビジュアル的に話題を呼んだ謝罪会見が目白押しだった2014年に比べ、地味な謝罪会見が多かったのが2015年です。そこには...

2015.12.25

能力は中高年になっても成長し続ける

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

将棋の棋士と同様、私達の頭脳は年とともに衰えていく一方なのでしょうか。

2015.12.25

【変革を科学する#17】今育成担当者に求められる視点

森川 大作 / 株式会社インサイト・コンサルティング 取締役

中国の故事に「三樹の教え」というものがあるそうです。「一年之計､莫如樹穀､十年之計､莫如樹木､終身之計､莫如樹人｡」 If you plan for a...

2015.12.24

ダメ面接官は候補者に一貫性を求めすぎる｜ダメ面接官の10の習慣

HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？　連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、面接の質を向...

2015.12.24

実行するビジネス・パーソンは何が違うか 　⑥やっかいな自己都合の役割意識

猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役

部下やメンバーは仕事を上から与えられているのに、上司（リーダー）から見れば、役割意識を持っていないというのはどういうことなのだろうか。本当に部下やチームメ...

2015.12.22

【採用道；その０】採用は一日にしてならず

田中 健太 / Ｓ＆Ｓメディカルコンサルタント 代表

そもそも企業において採用とは何なのか？ 採用に強い、とは何なのか？ 自社でできる採用のあり方を検討するためのヒントを出していきます。

2015.12.21

フランクリン・プランナー・ジャパンの「ほんとうの時間管理について語ろう」 ②「時間管理」に何を求めるのか

フランクリン・ プランナー / フランクリン・プランナー

ビジネス・パーソンにとってタイム・マネジメントは、とても大きなテーマであることは間違いありません。 しかし、何のためにタイム・マネジメントに取り組んでい...