2015.12.19

実行するビジネス・パーソンは何が違うか ⑤モチベーションは成果に直結する！？

猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役

モチベーションを高く持つことが、仕事の成功への近道だとはよく言われる。当然、情熱のあるリーダーのほうが、成果が生まれるだろう。情熱があれば、多少の障害や問...

2015.12.17

評価と教育をリンクさせる 2

株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 / 株式会社新経営サービス

評価者研修を充実させる 繰り返しますが、人事評価制度がうまくいくかどうかのカギを握るのは、評価者です。評価者が優秀であれば、一般的な人事評価表を使っても...

2015.12.16

年末年始に読みたい 2015年発売の人事・経営者向け書籍（ほぼ）まとめ

HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ

2015年に発売された人事、経営に関連する書籍を「HRレビュー編集部おすすめ」「採用」「人材育成／マネジメント」「人事制度」「経営／戦略」「番外編」のカテ...

2015.12.15

経営者と経営学者の違い、B'zとAKBの違い

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

ホリエモン氏が提案したコンビニ居酒屋というアイデアに、一橋大学の教授が否定コメントをしたことにさらに堀江氏は反論し、経営学者は経営ができるのかという論争が...

2015.12.13

人事の役割：アスペルガー症候群（大人の発達障害者）の社員への対応

鬼本 昌樹 / 戦略人財コンサルタント 代表

問題社員と思われている社員の中には、アスペルガー症候群の人も含まれているかもしれない。その症状がおよそ確認できてもどのように対応していいのか分からない企業...

2015.12.11

高齢者が「終活」ではなく、「就活」に奔走する？

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

高齢者の生涯現役は良いことだらけなのだが、その実現は容易でない。

2015.12.11

【変革を科学する#16】ダイアログ(dialogue)という話し合い

森川 大作 / 株式会社インサイト・コンサルティング 取締役

ラーニング・オーガニゼーション（学習する組織）の研究が進むにつれ，企業の活動においても”ダイアログ”という取り組みが注目され始めています。

2015.12.10

“ストレスチェック義務化”開始。メンタルヘルス対策は重要な経営課題

HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ

2015年12月から義務化が開始された「ストレスチェック」。従業員数50名以上の企業が対象となります。これから実施する企業の経営者、実施担当者の方向けに確...

2015.12.08

実行するビジネス・パーソンは何が違うか 　④実行するにも、そもそもアイデアがない！？

猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役

チームメンバーの全員が戦略や企画を実行している様子というのは、どのような状況を指すのだろうか。結果を出している組織とそうではない組織とでは何が違うのだろうか。

2015.12.04

「人事部に求められる新たな役割とは何か？ 」の読者からの反響

鬼本 昌樹 / 戦略人財コンサルタント 代表

前回の「人事部に求められる新たな役割とは何か？ 」（2015年12月2日付）を読んだ読者からの反響を受けて、それを紹介し、さらに人事部の新たな役割の”採用...