2007.07.30

新人指導担当者の器

横井 真人 / 産業能率大学 教授

今年の採用は大変みたいです。折角採用した新人君をまかせた指導担当者はうまくやっているでしょうか？ある会社ではこんなことになっていました。

2007.07.27

再考築<4>：仕事の「成功と幸福」

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

【弊著・予告編】哲学者の三木清は、「成功は量的な相対評価に過ぎず、一方、幸福はオリジナルな個性である」と喝破した。過度な競争と捨てられない成功崇拝が、“職...

2007.07.26

次世代リーダー育成PJとしての社内報制作

竹林 篤実 / コミュニケーション研究所 代表

ボトムアップからプルアップへ。組織力を高めるための方法論がドラスティックに変化しています。とはいえプルアップするためには、強力なリーダーが必要。そこで社内...

2007.07.25

キャリアの変化と危機

増田 崇行 / 株式会社クエストコンサルティング 代表取締役

２００７年問題を背景に労働市場は活況を呈している。 「売り手市場」といわれる中、働く個人として、労働市場と企業の人材マネジメントをどのように読み解くのか。...

2007.07.24

【問】指示待ちの部下の指導方法

ビジネスコーチ株式会社発行のメールマガジン『組織活性の秘訣』の人気コーナー“マネージャーという仕事”。マネージャーの方に必見のコラムです。

2007.07.24

ガチンココーチ語る!!

INSIGHT NOW! 編集部 / インサイトナウ株式会社

今回は、「ガチンココーチ」の異名をとる、ビジネスコーチ社の泉一也氏にお話を伺います。

2007.07.24

【問】目標管理制度が機能しない

ビジネスコーチ株式会社発行のメールマガジン『組織活性の秘訣』の人気コーナー“マネージャーという仕事”。マネージャーの方に必見のコラムです。

2007.07.21

再考築<3>：組織人か・仕事人か

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

【弊著・予告編】「個」として強いプロフェッショナルの時代である。あなたの就労意識は“ビジネス・コスモポリタン”として、外に開いているだろうか？

2007.07.17

『トップ・オブ・マインド』

増田 崇行 / 株式会社クエストコンサルティング 代表取締役

「時代が求めるパーソナルブランド」第４弾　 バイネームで指名された時の嬉しさ、感動、充実感は忘れられない。仕事をしていて“本当に良かった”と思える瞬間だ。...

2007.07.14

再考築<2>：能力の広がりと深み

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

【弊著・予告編】能力とは、自分の内にもつ『価値創造回路』である。その回路は、平面的な広がりと、垂直的な深みによって“ふくらみ”がきまる