2008.08.05

『蟹工船』を超えて　～働く個と雇用組織の関係

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

従業員を食い物にする搾取企業はある。しかし他方、会社を食い物にする依存心どっぷりの従業員もいる。会社と従業員は所詮、キツネとタヌキの化かし合いなのか・・・

2008.07.29

[BCM]リスクマネジメント／ケーススタディ【災害発生編】

荒川 大

BCMを人事・総務の立場から考える「ケーススタディ」の教材のようなものを書いてみました。日々の生活を振り返る道具にしてみて下さい。

2008.07.28

ポジションパワー型組織が裸の王様を産み、組織は崩壊へ向かう

伊藤 達夫 / THOUGHT＆INSIGHT株式会社 代表取締役

仕事をしていく上で、部下を初めとした周囲の人間を動かしていくことは必須です。その際に、役職や肩書き、つまりポジションパワーで人を動かすタイプの人と、その人...

2008.07.24

HCC：失敗は成長の教材です

　あなたの職場は、「時間がない」「面倒くさい」などといった理由で部下や後輩の失敗に触れずに受け流していませんか。

2008.07.19

サービス業Ａさんが入社半年で辞めた理由と解決策（その１）

リテンション（従業員定着）を考えるヒント。新入社員Ａさんが入社半年で退職した理由と、解決策を提示するシリーズの第一回目。今回は、Ａさんの学生時代の事例。

2008.07.18

再び注目を浴びているコーポレートユニバーシティ（企業内大学）

葛西 伸一 / 株式会社メンター･クラフト 代表取締役社長

欧米では1990年代に、国内では2000年以降に企業に普及し始めた 企業内大学（コーポレートユニバーシティ（CU)）。 この制度が、今再び注目を浴びている。

2008.07.16

問題の分析をやめてみる

泉本 行志 / 株式会社アウトブレイン 代表取締役

問題が発生したら、まずその問題を分析し、根本原因を特定して、解決策を検討する。 これは我々コンサルタントが通常行うプロセスです。しかし、問題を分析すればす...

2008.07.07

会議タイプを見極める力

泉本 行志 / 株式会社アウトブレイン 代表取締役

会議には目的に応じていくつかのタイプがあり、それらを１つの会議に混在させてしまうと、ただ集まったことに満足する形だけの会議になってしまうことがあります。

2008.07.04

面接官の本音・中途採用編（中編）

新田 龍 / 株式会社ヴィベアータ、株式会社就活総合研究所 代表取締役

人事採用担当/キャリアコンサルタント双方の視点から、中途採用面接における採用側の意図や判断ポイントについての本質を探っていきます。

2008.07.02

就活で傷つく若者たち 「内定崩壊」が企業を襲う　後編

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

前編からの続きです。 少子化やパラダイム変化によって、かつてに比べ、ぐっと「失敗」「挫折」を経験することが減ってきた若者たち。優しい彼ら彼女らのメンタリテ...