2009.08.17

芭蕉に学ぶ「上司－部下の関係」

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

松尾芭蕉に上司としての在り方を学ぶ。

2009.08.08

小さな組織の生産力

伊藤 達夫 / THOUGHT＆INSIGHT株式会社 代表取締役

今日は、小さな組織の生産力についてです。トップの人間は、いろいろ言われるものですが、伊達にトップではないですね。今日はその辺りのお話しです。

2009.08.04

メンタルヘルスへの取り組み方を間違えるな

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

メンタルヘルス問題は、このままだと医師の商売ネタとして大きくなっていくだけではないのだろうか。

2009.07.31

自分で動かずメンバーを動かそう

「伝えたはずなのに」それではメンバーは動きません。 やらされ感では動けないのです。 ではどうすればいいのか。 「伝えても動かないのはあたりまえであり、...

2009.07.30

“基準”では人事評価が上手くいかない理由

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

評価をちゃんとやろう。では評価基準を作ろうというアプローチは、だいたい失敗している。それはなぜか。

2009.07.28

将棋に学ぶタイムマネジメント

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

タイムマネジメントの本質は、重要な課題や効果的な業務に時間を使うことと、自分の人生を豊かにするために時間を使うこと。

2009.07.25

優先順位をつける人は仕事ができない

「後でやろう」 そうやっていろんなものを後回しにし、結局やらずに今に至る…なんてことはありませんか？ 仕事ができる人は仕事に優先順位をつけない。 世の中の...

2009.07.24

メンタリングの4段階

新人研修などの長期間の研修で必要となるメンタリング（メンタル面でのケア）について考えてみます。

2009.07.24

リーダーの仕事は「矛盾の創造と解消」。

寺西 隆行 / （株）Ｚ会

「INSIGHT NOW!」のビジョナリーとしても活躍中の小倉広さん。 その書籍の内容から、考え方を一部紹介します。

2009.07.22

叱って誉められたら儲けもの

人は褒めると伸びる そのことについて反対する人は少ないと思います。 ですが褒め方にも種類があって、部下育成にはその使い分けを十分にしなくてはならないのです。