2011.03.30

ＩＴ化で企業の効率が低下した、その理由。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

企業がＩＴに期待した「効率化」。なぜ期待とは逆に、余計に忙しくなってしまったのか。

2011.03.23

「調査・分析」に熱心な人の「当事者意識」を疑う。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

「森を見ることで、木が見えにくくなる」ことに気づかない社内評論家に気をつけよう。

2011.03.15

今こそ、阪神大震災後の15年を振り返ろう。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

東日本大震災が私たちに問いかけていることを、「阪神」を振りかえって考える。

2011.03.11

「この会社を友人や同僚に勧めますか？」が、究極である理由。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

顧客への「満足ですか？」「不満足ですか？」という問いかけは、はたして企業・組織に進化をもたらすのだろうか？

2011.02.28

「いいね！」を社内で。～ｆａｃｅｂｏｏｋに学ぶ

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

沢山のシンプルで前向きな反応が組織を変えていくかもしれない。

2011.02.15

新入社員に求められる７つの「オヤジ耐性」

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

新入社員の定着のためには、接し方やマネジメント手法の前に、世代間の徹底した相互理解が大切である。

2011.01.25

暴走する上司と、それをたしなめる部下。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

上司がプレイヤーを脱しきれない原因の一つに、若手の仕事へのスタンスが変わったことがあるのかもしれない。

2011.01.18

部下に教える時間がない管理職は、何をすべきか。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

教え合う仕組みづくり・組織作りによる人材育成効果を考える。

2011.01.07

経団連の逆。就職活動の「超・長期化」こそが解決策である。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

経団連による、採用活動開始時期を遅らせるという方針は、学生の就職状況を更に悪化させる可能性がある。

2010.12.28

２０１０年、企業は組織人事分野でどのように行動したか。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

組織人事、人件費・人事制度・採用・労務管理・教育研修などについての今年の振り返り。