ザッポス本社に初めての訪問(2008年6月):未知の世界へ

画像: ダイナ・サーチ撮影

2020.12.23

経営・マネジメント

ザッポス本社に初めての訪問(2008年6月):未知の世界へ

石塚 しのぶ
ダイナ・サーチ、インク 代表

先月、46歳の若さで亡くなった元ザッポス社CEOであり、革命的な経営者、トニー・シェイの追悼ブログ。12年にわたる交流を通して感じた彼の人となりや、忘れがたい逸話について綴っています。二回目は、ザッポス本社に初めて訪問した際の驚きと感動について。

『Community 2.0』カンファレンスでトニーのスピーチを聞いた約一カ月後、6月の初旬のカンカン照りの日に私はラスベガスのマッカラン空港に降り立った。

カンファレンスで初めて会った時には、「ザッポス」も「トニー・シェイ」もほとんど無名の存在だったのが、その直後に「ビル・テイラー」という著名ビジネス・ジャーナリストがザッポスに関する記事をハーバード・ビジネス・レビューに書き、それがきっかけでアメリカ全土のビジネス・コミュニティの熱い視線が「ザッポス」に集まり始めていた。

そんなこともあって、私は期待に胸を膨らませていた。しかしそれと同時に、この「ザッポス」という会社の実態をこの目で見て確かめなくてはという気持ちもあった。

と、いうのも、実際に会社の内部を覗いてみると、本に書いてあることやスピーチで話していることとはまるで違う、という例をそれまでにも見すぎるほど見てきたからだ。

だから、正直に言うと、心のどこかに「話がうますぎる」と思う部分がないでもなかった。拙著『ザッポスの奇跡』にも書いたが、空港に迎えにきてくれたドライバーのリズさんに「ザッポスとの出会いは私の人生で一番ラッキーな出来事」「週末は月曜日に会社に行くのが待ち遠しい」と聞かされた時も、「こういう人もいるんだな」「第一印象をよくするために、こういう人をわざとこういう役割につけているのかな」くらいにしか思わなかったのだ。

しかし、本社に着いて「ザッポニアン(ザッポス社員)」に囲まれて一日をそこで過ごしてみると、度肝を抜かれることの連続だった。ザッポスで見聞きしたことは期待をはるかに超える、いやそれどころか、私がそれまでに見たことも、想像したこともない「会社」の姿だった。

ザッポスで働く人たちのそれはイキイキとして、きらきらと輝くさま。それも経営陣や監督者だけではない。むしろ、コンタクトセンターのオペレーターさんといった、会社組織のヒエラルキーでいえば「底辺」で働いている人たちのハッピーで自信に溢れた姿に思わず「WOW」と驚嘆の声を上げてしまう。その連続だった。

それもひとりやふたりではない。会って話をする人、一人残らず「全員が」そうだったのだ。私の中で、それまで抱いていた「経営」の概念が、音を立てて崩れ落ちていくような感覚があった。

それまで、数知れぬ会社を訪問し、何百という経営者やリーダーとインタビューを重ねてきたが、「経営」の中心にあるのはいつも「経営者」だった。経営者が「主役」で、インタビューに応じるのも経営陣。あくまで「経営者主体」の目線で語られるもの、それが経営だった。

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石塚 しのぶ

ダイナ・サーチ、インク 代表

ダイナ・サーチ、インク代表 https://www.dyna-search.com/jp/ 一般社団法人コア・バリュー経営協会理事 https://www.corevalue.or.jp/ 南カリフォルニア大学オペレーション・リサーチ学科修士課程修了。米国企業で経験を積んだのち、1982年に日米間のビジネス・コンサルティング会社、ダイナ・サーチ(Dyna-Search, Inc.)をカリフォルニア州ロサンゼルスに設立。米優良企業の研究を通し、日本企業の革新を支援してきた。アメリカのネット通販会社ザッポスや、規模ではなく偉大さを追求する中小企業群スモール・ジャイアンツなどの研究を踏まえ、生活者主体の時代に対応する経営革新手法として「コア・バリュー経営」を提唱。2009年以来、社員も顧客もハッピーで、生産性の高い会社を目指す志の高い経営者を対象に、コンサルティング・執筆・講演・リーダーシップ教育活動を精力的に行っている。主な著書に、『コア・バリュー・リーダーシップ』(PHPエディターズ・グループ)、『アメリカで「小さいのに偉大だ!」といわれる企業のシンプルで強い戦略』(PHP研究所)、『ザッポスの奇跡 改訂版 ~アマゾンが屈した史上最強の新経営戦略~』(廣済堂出版)、『未来企業は共に夢を見る ―コア・バリュー経営―』(東京図書出版)などがある。

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