「新入社員」の記事一覧

2010.11.24

ドラッカー曰く、リーダーも若手も「弱みに集中するな」。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長 /一般社団法人「人と組織の活性化研究会」理事

ドラッカーの「自らの強みに集中せよ」は、リーダーにも若手社員にも大切な言葉。その実践は容易ではないが、少なくとも「弱みに集中する」ような指導や自己認識はや...

2010.10.19

果たして、管理職は自立・自律しているのか?

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長 /一般社団法人「人と組織の活性化研究会」理事

新入社員に自立と自立が大切だと説く前に、組織において今、誰が最も自立すべきか、自律が求められているかを考えなければならない。

2009.07.16

コピー取りをバカにしている人へ

新田 龍 / 株式会社ヴィベアータ、株式会社就活総合研究所 代表取締役

「誰でもできる仕事」の代表格としてネガティブなイメージが定着してしまった「コピー取り」ですが、とんでもない。コピー取りは大事なんです。 コピー取りとどう向...

2009.07.16

人が育つコミュニケーション(新入社員編)

新田 龍 / 株式会社ヴィベアータ、株式会社就活総合研究所 代表取締役

長かった研修も終わり、新入社員が現場配属になるタイミング。受け容れる側としては、どんなコミュニケーションを意識すればいいのでしょうか。

2009.05.06

今どき新入社員はプレゼン好き?

毎年新入社員研修にかかわっている中で、年々傾向が高いのが、一様に彼らはプレゼン好きということ。 特に、テーマやビジュアルを委ねて自由演習系でのプレゼン発表...

2009.04.28

「顧客に新人研修講師をお願いする」というアイディア。

寺西 隆行 / (株)Z会 教室事業部特命職

顧客の望むこと、それは顧客に聞くのが一番。 そして顧客もまた、サービス提供者に要望を伝えたがっているものです。 じゃあ、まだ“染まっていない”新入社員の研...

2009.04.20

今どき新入社員・挨拶ができない?

答えや正解を待ち、自ら考えようとしない。マニュアルを求め、自ら見つけようとしない。そんな傾向が高い今どきの新入社員。その原点の一部が“挨拶”から感じられました。

2009.04.03

健全な企業は無言で語る~カナサシ重工とキーエンスの違い~

寺西 隆行 / (株)Z会 教室事業部特命職

「入社式前日内定取り消し」でニュースになったカナサシ重工。高収益企業キーエンスとの違い、Webサイトを見ても、わかります。

2009.03.22

研修の種類

実戦型研修についてご紹介しましたが、そもそも研修にはどのような種類があるのでしょうか?

2009.03.21

意味のない仕事なんてない!

寺西 隆行 / (株)Z会 教室事業部特命職

Z会では「新入社員ブログ」をこの2年間継続して行っています。 今年度の新入社員ブログがまもなく終わるため、新入社員からとったアンケート。 そこに見えた1つ...

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