「新入社員」の記事一覧

2015.07.29

新卒の採用開始時期を遅くすると、何が解決するのか?

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長 /一般社団法人「人と組織の活性化研究会」理事

「学生が職業や就職を意識するのが遅すぎる」ことが問題ではないか。中高生版のキャリアセンターの設置を提案したい。

2015.07.06

新入社員を期待はずれに感じてしまう理由

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長 /一般社団法人「人と組織の活性化研究会」理事

「今年の新入社員はイマイチだ・・」「ウチの採用はどうなってんの?」「ホント人事部は分かってないよな・・・。」そんな声が聞こえて来る季節です。 では、新入...

2014.07.26

■ 私が出会った 上司 列伝 第4回■

戸井 雄一朗 / クイックウィンズ株式会社 代表取締役

~ 無名のおっさん達から学んだ人生~ 第4回 : 浪速の ド根性商人 隅防明人

2014.05.11

■ 私が出会った 上司列伝 第2回■

戸井 雄一朗 / クイックウィンズ株式会社 代表取締役

~ 無名のおっさん達から学んだ人生~ 第2回:天性のポジティブ思考リーダー 広原邦光

2014.04.25

■ 私が出会った 上司列伝 第1回■

戸井 雄一朗 / クイックウィンズ株式会社 代表取締役

~ 無名のおっさん達から学んだ人生~ 第1回 : 礼節の人 大石伸晴氏

2014.04.25

■ 私が出会った 上司 列伝 ■

戸井 雄一朗 / クイックウィンズ株式会社 代表取締役

~ 無名のおっさん達から学んだ人生~ スーパービジネスマンはあなたの職場にいます。

2013.05.08

新入社員研修で最も重要視しているテーマとは何か? その1

鬼本 昌樹 / 戦略人財コンサルタント 代表

「ゆとり世代の新入社員」を短期で育成するためには、「コミュニケーション」より「社会人としてのマインドチェンジ」が一番重要と認識する企業が増えた。

2011.10.17

社内の報連相メール、7つの工夫。

寺西 隆行 / (株)Z会 教室事業部特命職

社内のメールでのやり取りで、ちょっとした工夫をするだけでも、会社の生産性はあがりますよ!という話。 もちろん、社外とのメールにも応用できます。

2011.05.05

新入社員を疲弊させるOJT

籔 孝昭 / AllAbout ガイド

人事セクションが研修プランを策定せずに、現場任せにしているOJT研修では、社員が育つかどうかは運頼み。無計画なOJT研修が、新入社員を疲弊させている。

2010.11.24

ドラッカー曰く、リーダーも若手も「弱みに集中するな」。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長 /一般社団法人「人と組織の活性化研究会」理事

ドラッカーの「自らの強みに集中せよ」は、リーダーにも若手社員にも大切な言葉。その実践は容易ではないが、少なくとも「弱みに集中する」ような指導や自己認識はや...

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