2008.07.03

私のメンタルヘルス回復体験記（その１）

伊藤 達夫 / THOUGHT＆INSIGHT株式会社 代表取締役

最近、組織の中でメンタルヘルスに関する関心が高くなってきましたね。私にも、悪化、回復の体験があります。その体験が皆様のお役に立つかはわかりませんが、何かし...

2008.06.25

報酬の対象

報酬の対象には一般的な対象と個別対象がある。それらについて考えてみたい。

2008.06.24

どげんかせんといかん－日本の人材育成

齋藤 秀樹 / 株式会社アクションラーニングソリューションズ 代表取締役　一般社団法人日本チームビルディング協会　代表理事

新入社員研修も一段落してきましたが、企業の人事部の皆さんとお話していて、こんな言葉が印象に残りました。 「大人だと思うととても疲れるので、ネクタイを締めた...

2008.06.16

成果主義の終焉。その後

　産業界で成果主義を見直す動きが広がっています。成果主義に替わる新しい人事考査制度を考えてみましょう。

2008.06.09

悩みは胸に・課題は頭脳に

金森 努 / 有限会社金森マーケティング事務所 取締役

ある講演会に参加した。そこで伺った話と、そこからの筆者の気付きを備忘のため記したい。気付きを共有していただければ幸いだ。

2008.05.26

仕事の報酬

金銭的な仕事の報酬とは別の報酬がある。非金銭的な報酬について考えてみたい。

2008.05.23

相性

「あの人とは合わない」、「あの職場は居心地が悪い」など良く聞かれる言葉である。ビジネスに限ったことではないが、人と人の関係、組織における人の様々な行動を考...

2008.05.17

コミュニケーションにおける前提条件と人間関係

自分の思考の前提となっている、価値観や判断基準を見つめ直すことによって、より良いコミュニケーションを実現出来るようになるのではないか？

2008.04.24

発見と気付きを与える育成プログラムの一案

金森 努 / 有限会社金森マーケティング事務所 取締役

先行きが不透明な昨今の経済。そんな環境下では、ビジネスパーソンに求められるのは、新たな視点と気付き。そうした社員を抱えることこそが、強い企業として生き残り...

2008.04.12

中国の宴席で気をつけるべきこと

中国は人脈の国というが、本当の意味は？