2011.11.17

企業が求める「コミュニケーション能力」の本質は？

寺西 隆行 / （株）Ｚ会

社会人基礎力として大事と言われる「コミュニケーション能力」。 では、その能力の意味する本質はどこか？ …意外に捉えられていない気がします。 いつまでたって...

2011.11.14

立派な評価制度が、組織と人を駄目にする。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

せっかく立派な評価基準を定め、多くの人が時間をかけて評価の検討・決定に参加し、しっかり運用しているのに、結果的には業績が低迷し、組織にも閉塞感が漂い始める...

2011.11.08

優れて抽象的な思考は 優れて具体的な行動を生む〈下〉

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

本当に大事な人財教育というのは、末梢の具体的な行動をいくつも覚え込ませることではない。育むべきは、抽象的に大本の「一（いち）」を考えつかもうとする習慣だ。...

2011.11.08

優れて抽象的な思考は 優れて具体的な行動を生む〈上〉

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

「その話は抽象的だ」は、ネガティブな意味で使われる。しかし、人間が抽象化能力をなくしたら、示唆に富んだ豊かで深い話ができなくなる。何でもかんでも「具体的に...

2011.10.28

コンプライアンスに熱心な管理職が、本当に恐れていることとは？

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

コンプライアンスが重要だと言って、ルールや手続きを増やし、その厳格な運用を求める管理者の真の目的とは何なのか？

2011.10.26

「坂本龍馬」を待望する自由報道協会

木田 知廣 / シンメトリー・ジャパン株式会社 代表

自由報道協会の上杉隆氏が代表を辞任することが取りざたされています。 同業者とも言える読売新聞の記者に対して「なめてんのか、この野郎」という暴言を投げかけ...

2011.10.24

典型的な“人事マン”に、新卒採用を担当させてはいけない理由

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

典型的な“人事マン”の行動原理と、新卒採用を成功させるために必要な行動原理の違いについて。

2011.10.19

「雑談力」がない人に、面接上手はいない。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

普段、見知った相手から思いや感情を引き出したり、会話を盛り上げたりできないのに、面接だけは上手という人はいないはずだ。

2011.10.14

人事部の「会社観」と、新卒採用におけるミスマッチの関係。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

「どの会社を見ても同じようなことを書いてあって、読んでも違いが分らないので、とりあえずエントリーしてみるしかない。」これが学生の本音である。

2011.10.05

中小企業の新卒採用が失敗し続ける理由

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

自分たちのような中小企業は、大企業が採用しなかったような学生しか採用できないという、いかにもプライドのない前提に立っているのは、いかがなものか。