2012.03.14

店で「おあいそ！」というオヤジに、新人教育ができるのか？

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

研修で学んだ受講者にとっての最大の難関は、学んだ内容と異なることが行われている現場であり、学んだことを実践させない上司である。

2012.02.21

どれだけ忙しくても「自分がもう1人いれば」を言っちゃオシマイ

安田 英久 / 株式会社インプレスビジネスメディア Web担当者Forum編集長

今日は、Web担当者の仕事の進め方について。「あぁ、忙しい。自分がもう1人いれば仕事がもっと進むのにな」と思うことはありませんか？ でも、その方向に考え方...

2012.02.20

リーダーとなる人材がいない・・・。それは「昇進のジレンマ」

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

次代を担うリーダーが出てこない、という企業の悩み。その理由を、これまでどのようにリーダーを登用してきたかを通して考える。

2012.01.27

センター試験の混乱は、なぜ国公立の会場ばかりで起こったのか？

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

大学入試センターのホームページに会場の一覧が掲載されているが、試験会場は、国公立大学が２４１会場、私立大学３８１会場となっている。

2012.01.13

残念ながら、「健康な会社ほど、研修効果が高い」という皮肉。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

医者に向かって「注射や薬だけで、健康にしてくれ」という人はいません。健康な会社づくりと研修の関係について考えてみます。

2012.01.12

結果を残してから理念を叫ぼう。

寺西 隆行 / （株）Ｚ会

「うちの企業はここが問題だ！」 「もっと社会貢献ができるような企業に生まれ変わるべき！」 想うのは構いません。前向きに語るのも構いません。 でも、自分が...

2011.12.28

定年退職制度を禁止せよ

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

改正雇用対策法の趣旨とも合致せず、若者の機会を奪い、潜在的失業者の権利と化している定年制度について。

2011.12.14

「橋下氏圧勝」から考える、若手社員が本当に望んでいること。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

多くの企業が流行のように取り組む、ビジョンや理念の策定。若手社員は、それをどう思っているのだろうか？

2011.12.05

働く“自由”があることの負荷

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

「自由は楽しいものではない。それは選択の責任である。楽しいどころか重荷である」とドラッカーは言った。しかし、その自由という重荷をチャンスに変えることが個人...

2011.11.29

「面白い恋人」ｖｓ「白い恋人」から、コンプライアンスを考える

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

この紛争を、「そう、うるさいこと言わずに」「まあ、いいじゃないの」と笑って見ている人も多いと思う。確かに、オリンパスや大王製紙に比べれば額も微々たるものだ...