2015.12.25

【変革を科学する#17】今育成担当者に求められる視点

森川 大作 / 株式会社インサイト・コンサルティング 取締役

中国の故事に「三樹の教え」というものがあるそうです。「一年之計､莫如樹穀､十年之計､莫如樹木､終身之計､莫如樹人｡」 If you plan for a...

2015.12.24

ダメ面接官は候補者に一貫性を求めすぎる｜ダメ面接官の10の習慣

HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ

面接の質を高めるために人事担当者が取り組むべきこととは？　連載「ダメ面接官の10の習慣」では、ダメな面接官に共通する特徴を取り上げながら、面接の質を向...

2015.12.24

実行するビジネス・パーソンは何が違うか 　⑥やっかいな自己都合の役割意識

猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役

部下やメンバーは仕事を上から与えられているのに、上司（リーダー）から見れば、役割意識を持っていないというのはどういうことなのだろうか。本当に部下やチームメ...

2015.12.22

【採用道；その０】採用は一日にしてならず

田中 健太 / Ｓ＆Ｓメディカルコンサルタント 代表

そもそも企業において採用とは何なのか？ 採用に強い、とは何なのか？ 自社でできる採用のあり方を検討するためのヒントを出していきます。

2015.12.21

フランクリン・プランナー・ジャパンの「ほんとうの時間管理について語ろう」 ②「時間管理」に何を求めるのか

フランクリン・ プランナー / フランクリン・プランナー

ビジネス・パーソンにとってタイム・マネジメントは、とても大きなテーマであることは間違いありません。 しかし、何のためにタイム・マネジメントに取り組んでい...

2015.12.19

実行するビジネス・パーソンは何が違うか ⑤モチベーションは成果に直結する！？

猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役

モチベーションを高く持つことが、仕事の成功への近道だとはよく言われる。当然、情熱のあるリーダーのほうが、成果が生まれるだろう。情熱があれば、多少の障害や問...

2015.12.17

評価と教育をリンクさせる 2

株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 / 株式会社新経営サービス

評価者研修を充実させる 繰り返しますが、人事評価制度がうまくいくかどうかのカギを握るのは、評価者です。評価者が優秀であれば、一般的な人事評価表を使っても...

2015.12.16

年末年始に読みたい 2015年発売の人事・経営者向け書籍（ほぼ）まとめ

HRレビュー 編集部 / 株式会社ビズリーチ

2015年に発売された人事、経営に関連する書籍を「HRレビュー編集部おすすめ」「採用」「人材育成／マネジメント」「人事制度」「経営／戦略」「番外編」のカテ...

2015.12.15

経営者と経営学者の違い、B'zとAKBの違い

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

ホリエモン氏が提案したコンビニ居酒屋というアイデアに、一橋大学の教授が否定コメントをしたことにさらに堀江氏は反論し、経営学者は経営ができるのかという論争が...

2015.12.13

人事の役割：アスペルガー症候群（大人の発達障害者）の社員への対応

鬼本 昌樹 / 戦略人財コンサルタント 代表

問題社員と思われている社員の中には、アスペルガー症候群の人も含まれているかもしれない。その症状がおよそ確認できてもどのように対応していいのか分からない企業...