2015.08.18

経営者は群れてはいけない

小倉 正嗣 / 株式会社リアルコネクト 代表取締役

中小企業診断士として創業支援やベンチャー支援を行なう中で感じること。 経営者になるのであれば、持つべき気概についてをエッセイ風にまとめてみた。

2015.08.18

就職浪人という選択肢の実態

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

8/1の選考解禁と同時に内定をゲットした学生も多々出ている一方、出遅れ・準備不足・調査不足といったさまざまな理由からまだ「無い内定」（未内定）状態の学生も...

2015.08.17

『間違いだらけの組織マネジメント』　１

齋藤 秀樹 / 株式会社アクションラーニングソリューションズ 代表取締役　一般社団法人日本チームビルディング協会　代表理事

アクションラーニングソリューションズ代表の齋藤です。 今回から３回に渡って『間違いだらけの組織マネジメント』として、斉藤式チームビルディング手法が生まれ...

2015.08.17

「失業なき労働移動促進政策」がもたらす、日本型終身雇用制度の終焉

川崎 隆夫 / 株式会社デュアルイノベーション 代表取締役

8月14日の閣議に提出された2015年度の年次経済財政報告（経済財政白書）には、初めて「失業なき労働移動の促進が重要」との認識が示されました。「失業なき労...

2015.08.13

新規事業における素朴な疑問 (1) “万能”手法の信奉

日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長

新規事業に関するアプローチには幾つかあり、企業の置かれた経営環境次第で適切なものは異なるし、その中で適用すべき手法も一律ではない。それなのに流行の経営手法...

2015.08.10

「女性管理職比率」を引き上げるための特効薬とは？

川崎 隆夫 / 株式会社デュアルイノベーション 代表取締役

日本における女性の管理職比率は、世界各国と比較して極端に低いレベルに留まっています。日本の女性管理職の比率は、米国の１/4、英国の1/3程度の水準に留まっ...

2015.08.07

【変革を科学する#7】改革迷走の対立障壁

森川 大作 / 株式会社インサイト・コンサルティング 取締役

総論賛成、各論反対。これは改革当事者の心理的障壁をよく表しています。改革の方向性はOKなんだけど、自分に関わるところ、こだわるところの「つぼ」がNG。それ...

2015.08.07

反省のないダイバーシティは、うまくいかない。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

なぜ急に、ダイバーシティに取り組む企業が増えたのか。

2015.08.05

課長は不要な存在なのか？

野町 直弘 / 調達購買コンサルタント

日本的なるものに対する見直しが今後日本企業にとってキーとなってきます。その一つが課長です。

2015.08.04

不採用の理由を「お答えできない」理由 2015

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

かつて書いたコラム「不採用の理由を『お答えできない』理由」はもう5年以上前のようですが、新卒就活のピークを迎え、特に新卒で就職活動をしている人のために、再...