2012.06.22

人事部は、優先順位を間違っていないか。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

人事とは、環境の変化に応じて組織や人材を最適化する機能であり、まさに今、人事部の時代認識が問われていると言ってよい。

2012.06.21

「上司不在の職場」について考える

石塚 しのぶ / ダイナ・サーチ、インク 代表

アメリカでは「ボスなんかいらない！」という職場が増えている。「中間管理職の絶滅」なんてことも言われ始めている。米WSJ紙の記事「上司不在の職場」に触発され...

2012.06.18

ビジネスマナー研修なんて、やっても意味がない “こんな会社”。

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

ビジネスマナーとは、敬いの気持ちと気働きを、他者に伝えるためのノウハウである。

2012.06.08

ビジネスパーソンの「３つの寿命」

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

平均寿命、健康寿命に加え、ビジネスパーソンは労働寿命と貢献寿命と成長寿命を意識すべきである。

2012.05.28

ストレスが人を成長に導く？

田中 雄 / 株式会社ワークスラボ 代表取締役

人財開発を考える際「どのように人を教育・育成するか？」を考えがちだが、その前に「どのように人が育ってきたのか？」を考えてみる必要がある。現場の人間が成長す...

2012.05.14

将棋界では、なぜ多様な人材が育ってくるのか？

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

羽生善治二冠が一般には突出して有名だが、将棋界は、羽生二冠以外にもたくさんの個性的で才能あふれる棋士を輩出し続けている。

2012.05.10

ゲームフィケーションが変える人材育成

木田 知廣 / シンメトリー・ジャパン株式会社 代表

「ゲーミフィケーション」という言葉をご存じでしょうか？ ゲームの持つ「楽しさ」や「人を熱狂させる仕組み」を仕事に取り入れようというコンセプトで、...

2012.05.09

グループディスカッションにみる新卒学生の傾向

田中 雄 / 株式会社ワークスラボ 代表取締役

グループディスカッションの進め方にみる学生たちの傾向。学ぶことにより、最も大切なものを失ってしまっていないだろうか？

2012.05.01

「研修で人は変わるのか？」について考えてみる

田中 雄 / 株式会社ワークスラボ 代表取締役

人材開発の場において、「研修で人は変わるのか？」という根本的な疑問を持っている担当者と出会うことが少なくない。この疑問に対する意味と原因を考えてみた。

2012.04.27

博士人材をお探しの企業の方へ　6/28東工大DCF開催

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

東京工業大学プロダクティブリーダー養成機構（PLIP＝プリップ）では、博士人材（博士後期課程学生と若手ポスドク）採用を検討中企業を募集しています。