2014.10.26

人事出口戦略シリーズ④人事出口戦略に基づく新型雇用形態の増加

成田 一夫 / 株式会社たまゆら 事業部長

人事出口戦略シリーズの４回目。今回は新雇用形態の増加についてです。

2014.10.05

地方創生の具体策【ファミリー就職】古くて新しい温故知新の働き方と15のメリット

成田 一夫 / 株式会社たまゆら 事業部長

突然に降って湧いて出た地方創生は、消費増税を宣告するための布石。地方創生の本質は、住民の奪い合い。何をして地方創生は成功といえるのか？雇用なき成長を実現さ...

2014.09.27

人事出口戦略シリーズ③人事戦略の入口には熱心で出口には無関心

成田 一夫 / 株式会社たまゆら 事業部長

人事出口戦略シリーズの３回目。今回は人事戦略の入り口と出口についてです。

2014.09.23

「成長」は目的ではない～「VITM」を転回せよ

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

私たちは必ずしも「成長するぞ」と思って成長するわけではない。“結果的に”成長しているというのが実態である。「成長欠乏不安症」の読者に、「VITMモデル」と...

2014.09.11

人事出口戦略シリーズ②首切り法の須要背景～高齢化と定年と年金

成田 一夫 / 株式会社たまゆら 事業部長

人事出口戦略シリーズの２回目。今回は、首切り法の須要背景についてご説明しています。

2014.09.09

高齢化によって生じている本当の問題は何か？

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

「老いの工学研究所」のホームページに掲載したコラムを転載しました。

2014.09.06

人事出口戦略シリーズ①手切れ金と引き換えに解雇できる首切り法

成田 一夫 / 株式会社たまゆら 事業部長

お金を払えばクビにできる解雇補償金制度［別名］首切り法が現実になるかも！？そんな時に必要なのが人事出口戦略。この記事では6回にわたって人事出口戦略について...

2014.07.31

会社が中から腐るとき

日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長

絶好の市場環境下で赤字を続けても根本的な改革に着手しないこと、それでも経営陣が叱責されないこと。こんな緊張感のない会社経営ではまともな人材は育たず、いずれ...

2014.07.26

■ 私が出会った 上司 列伝 第４回■

戸井 雄一朗 / クイックウィンズ株式会社 代表取締役

～ 無名のおっさん達から学んだ人生～ 第４回 : 浪速の ド根性商人 隅防明人

2014.07.03

”残業代ゼロ”をいかに組織活性化につなげるか

日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長

工夫なしに「残業代ゼロ」を実施すると、日本全体では晩婚少子化、個々の企業では士気低下につながる可能性が高い。賢い企業経営者なら、対象者を中心に仕事のやり方...