2018.05.14

「評価制度」が仕事の価値を下げている

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

組織・人事に関わる全ての施策は、日本人の特性や自社の独自性への洞察なしには機能しない。それは、ＯＳが違えば、アプリが動作しないのと同じである。欧米の真似で...

2018.05.13

副業へ飛びつきたい人へ２ どうせやるなら、副職をめざす。副業が向く人、向かない人

猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役

自分の可能性を考え、「もっと稼げるはずだ。もっと違う世界があるはずだ」と思う人は、自分を独立したビジネスマンだと思えば普通のこと。どんどんチャレンジしてほ...

2018.05.11

最新オフィス家具に触れられる展示場・ショールーム（東京編）

アスクル 「みんなの仕事場」運営事務局

ひと昔前はそっけないスチール製ばかりだったオフィス家具も、大きく進化していることをご存じでしょうか。働き方改革が進む昨今、快適で働きやすいオフィス環境に注...

2018.05.09

「夢」の功罪　～貧困・奨学金記事を炎上させるもの

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

貧困に苦しむ家庭や、そうした環境下で育った若者にとって、大学進学やそのための奨学金に関する記事が人気です。一方、そうした記事は自己責任論や「甘い」といった...

2018.05.02

高度プロフェッショナル制度(残業代ゼロ法案)とはなに？

労働問題の解決に役立つ法律メディア 労働問題弁護士ナビ編集部 / 株式会社アシロ

高度プロフェッショナル制度は、簡単に『量』ではなく『質』で給料を支払うという制度です。この記事では働き方改革の関連法案でもある高度プロフェッショナル制度の...

2018.05.01

就活生と新社会人に贈る～登山型のキャリア・トレッキング型のキャリア

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

もし、いまのあなたに一心不乱に没頭できる職業上の目標が確固とあり、そこに邁進しているのであれば、それはとても幸福な働き人です。「登山型のキャリア」でどんど...

2018.04.25

社会的地位の高い人がハラスメント対応に失敗する理由

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

セクハラ疑惑が持ち上がったことで辞任に至った財務省の福田次官。アメリカのMe Too運動など、ハラスメントに対する意識が急速に大きくなった現在。トップ官僚...

2018.04.23

ダイバーシティとキャリア形成の関係

川口 雅裕 / NPO法人・老いの工学研究所 理事長

組織・人事に関わる全ての施策は、日本人の特性や自社の独自性への洞察なしには機能しない。それは、ＯＳが違えば、アプリが動作しないのと同じである。欧米の真似で...

2018.04.21

おさらい「労働観の変遷」～苦役から社会貢献・ゲームとしての仕事へ

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

人間は古来、営々と労働してきました。「労働」というものをどうとらえるか。これは人により、国により、時代によりさまざまです。労働は当初、生命維持のためにやら...

2018.04.09

「副業解禁」に飛びつきたい人へ

猪口 真 / 株式会社パトス 代表取締役

副業を解禁する企業がこれから増えていくという。会社に勤める身としてはどのように考えればいいのだろうか。「働く自由度が増す！」「収入が増える！」と喜んでいい...