「企業が新入社員に求めること」を深読みしてみた。

2012.04.20

組織・人材

「企業が新入社員に求めること」を深読みしてみた。

川口 雅裕
NPO法人・老いの工学研究所 理事長 /一般社団法人「人と組織の活性化研究会」理事

新人に求めることという調査で、いつも上位にくる「主体性」と「コミュニケーション能力」。これらの真意、企業が新人に対して本当に求めていることを考えた。

気配りができる、気の利いた言動ができる、気働きがある、などと言うと、小ざかしく組織を立ち回るための処世術のような感じがしないでもないが、どのような仕事においても非常に大切で、もっと言うとハイパフォーマーが共通して持っている、観察力と洞察力と実行力の組み合わせで実現する立派な素養、スキルだ。

商品知識がないモノでも成果を出せる営業マン、どんな組織でも人心を掌握できるマネジャー、高い顧客満足度を常に獲得している人、豊富な人脈と情報ネットワークを持っている人、社内からの信頼が厚く好感度も高い人、これらの人達は皆、気配り上手で気の利いた言動ができるはず。そのようなイメージやそうなって欲しい期待が、「主体性」「コミュニケーション能力」といった回答に表れているのではないかと思う。

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川口 雅裕

NPO法人・老いの工学研究所 理事長 /一般社団法人「人と組織の活性化研究会」理事

「高齢社会、高齢期のライフスタイル」と「組織人事関連(組織開発・人材育成・人事マネジメント・働き方改革など」)をテーマとした講演を行っています。

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