新入社員を期待はずれに感じてしまう理由

画像: Dave Collier

2015.07.06

組織・人材

新入社員を期待はずれに感じてしまう理由

川口 雅裕
NPO法人・老いの工学研究所 理事長 /一般社団法人「人と組織の活性化研究会」理事

「今年の新入社員はイマイチだ・・」「ウチの採用はどうなってんの?」「ホント人事部は分かってないよな・・・。」そんな声が聞こえて来る季節です。 では、新入社員が期待はずれになってしまう最大の原因は?

ギブ&テイクには順番があって、先に与えるのが肝要です。クレクレでは、いつまでもテイクできません。同じで、こっちが期待に応えているから、新入社員に「期待に応えろ」という資格があるっていうもんです。こっちが期待に応えてないのに、一方的に新入社員に期待に応えろというのは無茶な話なんじゃないかと思うわけです。

「いやいや、そうやって甘やかすからいつまでも自立できないんだよ」、「雇われる方が先に期待に応えるのが筋でしょ」という反論が聞こえてきそうですが、そんなこと言っているからいつまでも定着しないし、育成できないし、採用力もついてこないのです。新入社員のことを期待はずれだと感じたら、こっちのことをまずは反省すべきです。特に、組織力(チームになっているのか?)に着目して。

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川口 雅裕

NPO法人・老いの工学研究所 理事長 /一般社団法人「人と組織の活性化研究会」理事

「高齢社会、高齢期のライフスタイル」と「組織人事関連(組織開発・人材育成・人事マネジメント・働き方改革など」)をテーマとした講演を行っています。

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