面接官の本音・中途採用編(中編)

2008.07.04

組織・人材

面接官の本音・中途採用編(中編)

新田 龍
株式会社ヴィベアータ、株式会社就活総合研究所 代表取締役

人事採用担当/キャリアコンサルタント双方の視点から、中途採用面接における採用側の意図や判断ポイントについての本質を探っていきます。

逆に、他のところとも比較して、社員とも会って話して、

「その上でよ~く考えてココだ!!」 

と断言して頂けるんであれば、人事としても安心して採用できる

んですよ。

ここらへんをシッカリ準備して乗り切ることができれば、
一つ目の峠は越えたとみていいでしょう。

あと細かいところですが、

「転職理由と志望動機の関連性」

についてもみられてることが多いです。

本来であれば

「こんな転職理由なので、だからこそ御社がいいんです!」

という風に、転職理由と志望動機は自然に繋がるものなんです。

でもたまに、

「仕事がハードで大変、という転職理由なのにマスコミ志望」

とか、

「不規則な生活がイヤ、という転職理由なのに人事志望」

といった方にお会いすることもあるので、
ツッコまれる前にシッカリ練られることをオススメします。

(次回につづく… つぎは「これまでとこれから」です)

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新田 龍

新田 龍

株式会社ヴィベアータ、株式会社就活総合研究所 代表取締役

キャリア教育プロデューサー ブラック企業アナリスト 大学講師 HRMストラテジーコンサルタント JCDA認定キャリアデベロップメントアドバイザー 日本キャリア開発協会、東京商工会議所会員 早稲田大学卒業後、東証一部上場企業で経営企画、事業企画を経験。 その後人材サービス大手企業にてコンサルタントおよび人事採用担当等を歴任。 現在は人事戦略とキャリア教育に関するコンサルティング会社を2社経営。

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