あなたの背中が、未来をつくる ― チームを超えて、社会に残るリーダーの在り方 ―　　共鳴型リーダーシップ5話（終話）

• 今日の自分の言動に、矛盾はなかったか？
• 正論より、“あり方”で伝えられたか？

　Step 3｜「語り継ぎたい背中とは何か？」を明文化する

• あなたの部下が、10年後こう語ったら、誇らしいと思える言葉は？

例：

「あの人がいたから、目の前のことをちゃんと大切にできた」

「あの人のような背中を、自分も誰かに見せたいと思った」

■自己マネジメントの問い（振り返りワーク）

1. 自分の「在り方」は、日々の選択に表れているか？
2. 背中で伝えたい“価値”や“信念”は何か？
3. 今日、自分が取った行動は、次の世代に誇れるだろうか？

■終わりに：あなたの背中が、社会を耕す

この連載を通じて、私たちはこう問い続けてきました。

• 人を動かすのは、強さではなく人格であること
• 成長を引き出すのは、答えではなく問いであること
• 組織を支えるのは、理念ではなく信頼と共感であること
• 未来をつくるのは、言葉ではなくリーダーの「背中」であること

世界を劇的に変えるのは、大きなスピーチや戦略ではない。

ただ一人のリーダーが、“誠実に生きる”という覚悟を持ち続けること――その背中が、次の空気を育てていく。

そしてその空気が、誰かの勇気となり、文化となり、社会へと広がっていく。

あなたの背中が、未来をつくっている。

そう信じて、今日もその場に立ち続けてほしい。