2016.02.01

そこまで「自己責任」を問われても…

内藤　 由貴子

「自己責任」と言う言葉、人によっては、厳しすぎることがあるかもしれません。 セラピストとして相談を受けていく中で、頑張って生きている人の中には、自虐的に...

2016.01.29

選択［３］　～登る山は無限にある

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

14歳から大人まで 生きることの根っこをかんがえる『ふだんの哲学』シリーズ 〈第５章｜人生〉第６話　

2016.01.22

健康サービスにとっての場のデザイン

大川 耕平 / 株式会社スポルツ 代表取締役

健康サービスビジネス事業で世界最大規模はウェイトウォッチャーズ（WW）の約1479億円(2014年)でミーティング拠点は4約5.000カ所。 日本におい...

2016.01.21

「ＳＭＡＰ謝罪」におけるネクタイの色

山田 美帆 / カラーコンサルタントＲｏｓａ 代表

謝罪の時のネクタイの色は何色がいいのでしょうか？今回は、先日話題になった「SMAP生放送謝罪」におけるネクタイの色について考察してみたいと思います。

2016.01.20

外国人技能実習制度を廃止せよ

日沖 博道 / パスファインダーズ株式会社 代表取締役 社長

それは国がサポートする外国人向けブラック雇用制度。その実態は今や諸外国からも糾弾されつつあるばかりか、必然的に急増している技能実習生の逃亡・失踪は不法就労...

2016.01.19

選択［２］　～選択肢をつくりだす

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

14歳から大人まで 生きることの根っこをかんがえる『ふだんの哲学』シリーズ 〈第５章｜人生〉第５話　

2016.01.19

安いものにはワケがある。規制緩和のツケ

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

かつて2008年、「汚染米「ズルしていただき」に、ハムラビ法典を。」というコラムを書きましたが、今度のバス事故で、あらためてその趣旨は9年も前のコラムと変...

2016.01.18

職場のウェルビーイングを考える (5) - スイミーで考える「犠牲にならない」フェアな社員とは

おおばやし あや / SAI social change and inclusion 代表

フェアな社員であること…強い目的意識と「自分は組織の一部である」実感、犠牲にならず組織との共存を目指すことは、組織のパフォーマンス向上のためにも、個人の幸...

2016.01.15

女性活躍推進法への対応

株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 / 株式会社新経営サービス

女性活躍推進法（正式名称、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」）が制定されました。 同法の成立を受け、今後各企業においても女性活躍推進に向け...

2016.01.06

職場のウェルビーイングを考える (4) - フェアな組織であること

おおばやし あや / SAI social change and inclusion 代表

組織を鉄骨とするならば、その中で動く人に対して適切な距離感が必要です。精神的距離が近すぎると、偏った哲学を強制したり、プライベートに踏み込みすぎて従業員の...