2009.11.25

経営実態に合った「就業規則」への見直しを

荒川 大

改正労働基準法の施行が来年4月に迫っています。この機会に「割増賃金（努力義務を含む）」および「時間単位年休」の取扱についての会社スタンスを定め、就業規則を...

2009.11.25

“意思 ”は 、あるか？

現場から上がった企画書。 起案者の「『意志』がない」と憤慨なさった経験はありますか？ もちろん起案者の意思も提案が頓挫しないために必要な要素です。 しかし...

2009.11.23

３つの仕事～「塗り絵」・「油絵」・「切り絵」

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

「油絵」的な仕事をベースとし、ある部分、「塗り絵」的な仕事が混じってくる。そして時に「切り絵」的仕事に挑戦する―――それがキャリアを健全にひらくサラリーパ...

2009.11.13

オバマの「虎の威」を借りて「小沢狩り」に挑む鳩山

木田 知廣 / シンメトリー・ジャパン株式会社 代表

13日(金)から来日するオバマ大統領。 さっそく鳩山首相と首脳会談に臨むようですが、報道にあるように普天間基地問題がアジェンダ＜討議内容＞から外れたとす...

2009.11.08

企業は性格で人を採用しているのか？

企業は適性検査と称して性格検査を実施しているところが多くあります。なぜ企業が性格を知りたがるのでしょうか？性格の問題と捉えているような部分は実は別の検査を...

2009.10.30

日本の人材がなぜ危機なのか

齋藤 秀樹 / 株式会社アクションラーニングソリューションズ 代表取締役　一般社団法人日本チームビルディング協会　代表理事

なぜ昨今の日本に器の大きな人材が育たないのか？　尊敬できる大人が少ないのか？　についてキャリア開発の観点から考えてみました。

2009.10.27

映画でみる「ブラック企業」　（第1回）ブラック会社の特徴って？

新田 龍 / 株式会社ヴィベアータ、株式会社就活総合研究所 代表取締役

「ブラック企業」というコトバ、今はもう説明不要でしょうか。　仕事がハードすぎる割に給与も低く、ワンマン社長からコキ使われるような「報われない会社」のことで...

2009.10.26

提供価値宣言；「私は～を売っています」

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

人財育成をいたずらに分解的に、定量的に、分析的に、科学的に、合理的にやろうとすればするほど、個々の働き手は自分をひらく・キャリアをひらくたくましさを失くす。

2009.10.19

楽天の企業イメージ回復は出来るのか？！野村解任と交渉術

増沢 隆太 / 株式会社RMロンドンパートナーズ 　東北大学特任教授／人事コンサルタント

会社や経営者への不信感、反発が爆発的エネルギーを呼ぶ、そんなことはないでしょうか？ 身近に起きている例で、プロ野球パリーグがおもしろそうなので、「ネゴシ...

2009.10.11

「好き」を仕事にする、ではなく「想い」を仕事にせよ

村山 昇 / キャリア・ポートレート コンサルティング 代表

キャリア・人生をたくましく切り拓く人は「想いを描く」ことをする。「好き」を仕事にする人には落とし穴がある。